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本報記者何磊 通訊員楊生文
-我國企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%，不良品每年的損失近2000億元
-在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強、崗位技能不高造成的
-我國高級工僅為3.5%，技工的技術(shù)結(jié)構(gòu)是典型的金字塔形，這與發(fā)達國家高級工占近40%的水平相去甚遠
-當前畢竟還是一個以學歷、文憑決定人的身份地位的社會，光把技術(shù)工人說得重要還不夠
-德國失業(yè)率約為10%，許多大學生找不到工作，但職校畢業(yè)生失業(yè)率低于2%
16萬元年薪聘一名技工
不久前，在由青島市勞動保障局舉辦的2001年秋季外商投資企業(yè)招聘洽談會上，一家塑料制品公司急需一名具有豐富經(jīng)驗的高級塑料模具技工，于是在招聘會上開出了年薪16萬元的“天價”。
一位勞動工資研究專家在報紙上看到這則消息后說，這表明我國“技能人才”的身價在上漲，也透露出一個相當嚴重的問題———我國中高級技工嚴重缺乏。他憂慮地說：“加入WTO，中國勢必從農(nóng)業(yè)大國轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞓I(yè)大國，可她賴以生存的技術(shù)人才呢？”
據(jù)悉，我國勞動力資源豐富，但生產(chǎn)一線的技術(shù)工人整體素質(zhì)不高。城鎮(zhèn)企業(yè)共有1.4億名職工，其中技術(shù)工人7000萬人。在技術(shù)工人中，初級工占60%左右，中級工占35%，高級工僅為3.5%。技術(shù)工人的技術(shù)結(jié)構(gòu)是典型的金字塔形，這與發(fā)達國家高級工占近40%的水平相差甚遠。產(chǎn)業(yè)大軍中的主流———青工，其技術(shù)水平絕大多數(shù)還達不到現(xiàn)有技術(shù)等級所規(guī)定的標準。
勞動和社會保障部職業(yè)培訓處處長汪春慧在接受記者采訪時呼吁，技術(shù)工人素質(zhì)低帶來的影響不可忽視。目前，我國企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%，不良品每年的損失近2000億元。我國科技成果轉(zhuǎn)化率只有15%左右，技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻率只有29%，遠低于發(fā)達國家60%至80%的水平。在近幾年企業(yè)發(fā)生的各種事故中，有一半以上是因為職工崗位意識不強、崗位技能不高造成的。
一樣的機器做不出一樣的活兒
在今年的“兩會”上，北京師范大學原校長方�？滴瘑T、中科院院士楊福家委員等專家毫不留情地揭自家的“丑”：
同樣的手表配件，在我們的工廠與在瑞士的工廠組裝出來，為什么比人家缺乏競爭力？同樣的汽車品牌、同樣的轎車零件，設(shè)在中國的廠組裝出來的整車，為什么和國外廠家的原裝品質(zhì)量相差很遠？為什么成熟的技術(shù)在生產(chǎn)中卻得不到成熟的應用？
他們說，答案就是：不是我們的高級工程技術(shù)人員趕不上人家，而是現(xiàn)成的技術(shù)在具體制造中走了樣，一線工人技術(shù)水平低直接影響了一線產(chǎn)品的質(zhì)量。
記者在采訪中了解到，許多一些企業(yè)管理者也正為此焦慮：入世后我們是否也要高價聘請“洋工人”？
國家郵政局郵票印制局王振紅副局長對記者說，他曾參觀過許多國內(nèi)機床廠，其設(shè)備甚至比德國著名的格貝爾公司的還要好，可我們的產(chǎn)品質(zhì)量簡直不能和人家比。為什么呢？舉一個小例子，我們的工人安裝一個齒輪，裝不進去時，就掄起大錘打進去。據(jù)他親眼所見，在格貝爾公司絕對不會出現(xiàn)這種情況，人家會拿著砂紙、小銼一點一點加工，直到完全吻合為止。這其中有敬業(yè)精神，也有經(jīng)驗和技術(shù)因素。
王副局長介紹說，以前郵票印制局也同樣面臨著技術(shù)工人短缺的問題。澳門回歸前印制金箔紀念郵票時尤其尷尬。因為是頭一次自己印制，全局上下幾乎找不出一個能攬這活兒的高級技工。想來想去，不得不請回已退休多年的老工人林萬悌。他1950年就在印刷車間當學徒，排字、調(diào)色、凸印、膠印等工藝他全懂。也正是在林萬悌的幫助下，那次任務才得以順利完成。
這使大家真正驚醒，高級技術(shù)工人短缺已經(jīng)關(guān)乎企業(yè)生命。此后，全局進行了一場競聘上崗的大改革，把原來的大鍋飯變成按件計酬、給重要崗位的技術(shù)工人增加補貼、送工人到國外工廠學習。改革后工人學技術(shù)爭干活的積極性非常高，產(chǎn)品質(zhì)量也有了大幅提高。
機制導致技術(shù)學校門庭冷落
一方面是技術(shù)人才的短缺，一方面卻是技術(shù)學校門庭冷落。勞動和社會保障部職業(yè)培訓處副處長王曉軍介紹說，為了培養(yǎng)我國的技能人才，國家在全國設(shè)有3790多所技術(shù)學校。可尷尬的是，每年招生時許多學校門庭冷落。
據(jù)說，有一所煤炭學校，答應學生進校后每月有數(shù)額不小的補貼，可仍然招不到多少學生。許多家長說，誰不想讓孩子考大學，當干部。加上近年的普通高校擴招，許多學生更是千軍萬馬涌向那座“獨木橋”。
汪春慧處長在解釋原因時說，這其中最主要的，還是用人機制的問題。當前畢竟還是一個以學歷、文憑決定人的身份地位的社會，在這種前提下，無論你把技術(shù)工人說得多重要，把職業(yè)教育培訓提得怎么高，也是白說。
早就有專家提醒，今天我們面臨一個大變化，就是從傳統(tǒng)的就業(yè)模式走向市場就業(yè)。當市場就業(yè)占主導地位時，一個人的收入狀況、社會地位，最主要的是看市場對其的需要程度和認可程度。如果人們再看不起職業(yè)教育和職業(yè)培訓，再忽視生產(chǎn)技術(shù)人員，最終會有一個力量，一個比傳統(tǒng)觀念甚至比政府都強大的力量出來說話，那就是市場。
工業(yè)發(fā)達國家都有過這樣一個過程。以德國為例，其職業(yè)教育十分紅火。為什么？德國的失業(yè)率約10%，許多大學生找不到工作，但職業(yè)學校畢業(yè)的技術(shù)人員到處需要，其畢業(yè)生失業(yè)率低于2%。
現(xiàn)在看來，我國也有這種趨勢。今年上半年勞動力市場的調(diào)查表明，高級技能人才的需求量很大。不少企業(yè)技術(shù)工人出現(xiàn)斷層，自己出錢對在崗工人進行培訓。這在深圳、溫州等地表現(xiàn)得尤其明顯。
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