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今天，本屆APEC上海系列會議的重頭戲之一——工商領導人峰會開幕。根據今年APEC經濟體領導人非正式會議的主題，并結合現今世界經濟發展的特點，本屆CEO峰會的主題是：新世紀、新經濟，在全球化中發展。這是在中國舉行的第一次APEC工商界領導人峰會。通用汽車董事長約翰.史密斯、日本東芝會長西室泰三、微軟首席執行官比爾.蓋茨、美國惠普公司董事長卡莉.菲奧麗娜……80多位世界500強企業巨頭的參與和發言，使此次CEO峰會格外引人關注。
蓋茨來滬演講
19日，比爾.蓋茨將在CEO峰會上以“在知識經濟時代競爭需要具備哪些條件”為題目進行演講，而中國IT業巨頭柳傳志將以介紹人的身份出現在蓋茨的講演會上，從而展開一場新經濟時代東西方知識英雄的對話。
盡管由于納斯達克暴跌導致比爾.蓋茨的財富不斷縮水；盡管歷時近兩年的反壟斷案使微軟險遭分拆，把比爾.蓋茨搞得焦頭爛額；盡管1999年比爾.蓋茨推出的“維納斯計劃”在中國鎩羽而歸……但直到今天，比爾.蓋茨毫無疑問的仍然是世界首富，是知識經濟時代的英雄，是千萬青少年的偶像。
比爾.蓋茨締造了微軟帝國。他把自己的軟件放進了全球的電腦，他把電腦帶入一個新世界，他一手把世界拉進信息社會的門檻。此次參加2001年上海APEC會議的CEO峰會，是他第7次來到中國。除講演外，蓋茨還將在此期間就投資事宜進行考察。我們希望此次他在中國走好運。
東芝社長侃增長性行業
東芝株式會社社長西室泰三此次在CEO峰會上演講的題目是“21世紀的增長性行業”，同時演講這個題目的還有香港電訊盈科公司執行主席李澤楷。這位領導著百年“老字號”企業的66歲的老人，如何與剛剛34歲的知識經濟新秀就同一個題目展開對話，我們拭目以待。
“東芝的事業已經深深地扎根于中國。”在國際經濟界頗負盛名的西室泰三介紹說。
有著126年歷史的東芝株式會社，是最早進入中國的跨國集團之一。自1972年中日邦交正常化以來，東芝通過技術轉讓、投資、人才培訓、參與基礎設施建設、設立獨資和合資企業等多種方式參與中國的經濟建設，其業務范圍涉及家電、筆記本電腦、半導體、電子元器件、機電、能源等諸多領域。這也使中國成為除日本之外惟一能夠生產所有東芝代表性主流產品的國家。
曾經參加最近兩次在中國召開的《財富》論壇的西室泰三說，中國經濟一直保持著較快的增長速度，距離加入WTO也越來越近，表現出了中國與世界接軌的更加開放的趨勢。他說，我們大力支持中國加入世界貿易組織，這樣將進一步提升中國在國際經濟和貿易中的地位。同時，東芝在中國的投資環境也會更加融洽。
西室泰三表示，中國加入WTO后，東芝在中國的投資戰略不會有變化。他說，中國是世界上最具潛力的最大的市場之一，擁有12多億人口的龐大消費群體，東芝將在中國加強從研究、設計、開發到生產銷售的一條龍服務體系，與中國的高校、企業合作，共同融入世界市場，在更大的范圍內實現資源共享。
通用老板既開會又參觀
美國通用汽車公司總裁約翰.史密斯先生此次前來參加APEC工商領導人峰會時，多了一份其他眾多代表所沒有的自豪。這是因為此次APEC相關會議期間的近800輛主要禮賓及會務用車，正是通用汽車公司的在華合資企業——上海通用汽車所生產的別克汽車。
約翰.史密斯先生在此次峰會上演講的題目是“全球經濟中企業的責任”。
自1996年1月1日起擔任美國通用汽車公司董事長的約翰.史密斯，盡管沒有在任期內做出什么驚天動地的業績，但他游刃有余地操縱著這個蟬聯《財富》500強企業榜首的全球最大的企業，為他在全球的工商界贏得了尊敬與贊譽。
約翰.史密斯1961年就進入通用汽車公司工作。曾先后任職該公司的部門經理、國際規劃部主任、加拿大分部董事長兼總經理、通用汽車公司副董事長及通用汽車公司歐洲總裁。1992年任公司首席執行官。
他就通用汽車公司如何在激烈的國際競爭中立于不敗之地，提出了商業的基礎原則應為顧客著想。企業要尋求發展并能克敵制勝不僅要提高產品質量，做好售前和售后服務，甚至要適當安排廢舊商品的折舊價來提高產品和公司的聲譽。
惠普掌門傳管理真經
已于昨晚抵達上海的惠普公司CEO卡莉.菲奧麗娜在此次CEO峰會上將就“管理的變化”議題發言。
今年9月初惠普-康柏公司合并案，使年僅47歲的惠普公司總裁卡莉.菲奧麗娜蜚聲全球。美國媒體說，惠普或今后的“新惠普”總裁卡莉.菲奧麗娜“通過這次兼并使其競爭對手害怕，她以其女性的嫵媚和斗志登上了計算機行業的高峰”。
卡莉.菲奧麗娜在兩年前才登上惠普公司總裁的寶座，面對當時惠普公司有些低迷的狀態，她宣稱要在3年內改變面貌。在這兩年時間內，她的主要改革措施有兩條。一是改革公司管理體制，將公司管理分為兩個層次，即“前方”的推銷部門和“后方”的生產研制部門，從而改變了過去的83個部門的分工。在推銷部中，其下的處按照服務對象分。卡莉.菲奧麗娜認為，過去的分工使各部門領導各自為政，幾乎成為獨立王國，不好管理，而且個人計算機用戶與大公司企業用戶的要求也不同，應設置不同的部門來對待。另外一個措施就是裁員，在今年內她要裁員6000人。她把實現這些措施稱之為“創新之旅”。這些措施自然也引起一些人的反對。在改革管理體制上，新的體制使生產部門失去了與客戶的聯系，而且這個管理體制已存在多年。而且惠普公司有著不裁員的傳統，但是卡莉.菲奧麗娜堅持自己的方針，堅決改變已有60多年歷史的公司傳統?顯示了她的堅強意志和勇于創新的精神。她的名言是：“誰要是承受不了就請離開”，頗有鐵娘子風度。而且惠普公司通過改革確實提高了生產率，顯示了該公司的獨特特性，分析家普遍認為這是卡莉.菲奧麗娜的功勞。
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