|
中國企業的“八大空降兵”(按采訪先后順序排列)
“八大空降兵”之一--趙強：咱們走著瞧
“八大空降兵”之二--李波：老虎與綿羊結婚
“八大空降兵”之三--李漢生：我決非孤立無援
“八大空降兵”之四--張后啟：圓150億的夢想
“八大空降兵”之五--屈云波：科龍的“局外人”？
“八大空降兵”之六--陸強華：教我如何不彼此傷害
“八大空降兵”之七--郭士納：將變革進行到底
“八大空降兵”之八--潘迪：成功在于溝通
余世存/文
眾所周知，我們處在一個急劇變動的時代，經濟已成為我們時代的事業，發展是硬道理，促使我們卷入了全球經濟一體化的大潮里。這種關于生活時代的感受，更真實更準確的說法兒也許是我們處于一個急劇變動的經濟社會體系之中。正是這種無形而實在的經濟生活，使我們真切地感受到了身份、地位、境遇乃至發達和落后的涵義。是的，無論是個人、企業還是一國一集團，競爭力的高下是實實在在的，境遇的優劣也是實實在在的，它就存在在那里，無須任何語言來說明或掩飾。也因此，大至一個民族、地區、國家，小至一個企業、個人在這種全球化大潮里都有所改變，改進的首要工作在于尋求落后的原因。人們最初只是認為落后是器物層面不如人，后來覺得制度層面也不如人，最后追蹤到文化，別人在文化習俗乃至人性的表達展開方面有優越的地方。這就是我們所看到的，對進步的尋求最終落實到人身上。以企業的角度而言，人們從追求技術、管理模式、經濟增長、資本、經濟效率，到追求信息、人力資本、知識，最后到實在而具體的人身上。對一個企業來說，如要發展，起死回生，或在現代經濟生活中立于不敗之地，關鍵在于經營企業的人是否有力：有能力、有活力、有戰斗力。關注中國企業中人的行為，因而具有極大的現實意義。
全球一體化的經濟生活已使中國無法自外于這一競爭格局。在全球經濟大潮里，最引人矚目的是流動的空前性，技術流動、資本流動、人才流動。流動的經常和日益劇烈，使我們至今尚不熟悉的虛擬經濟總量成百上千倍地超過了實物經濟總量。人才市場、資本市場、傳媒文化產業、IT產業、生物技術產業等異軍突起，并改變了傳統產業乃至實物經濟運營的質地。如果我們承認，與發達國家的企業相比，我們在很多方面相當簡陋，都有可改進之處。用俗話說，我們差了好幾個當量級。有些經營方法，手段乃至規則是我們聞所未聞的。因而不難理解，近年來，企業用“外腦”，甚至直接引進人才已成為普遍的現象。這一在全世界范圍內被稱為“空降兵”的現象在中國就有格外深遠的意義。那就是，“空降兵”們，外來人才，不僅對企業而言有著績效成敗的意義，而且他們對簡陋封閉而保守傳統的企業本身也有著更新激活的意義。
其實，在我們的傳統里，“空降兵”并不是一個新鮮事物。中國古語，外來的和尚好念經。就是說機構或企業已成熟定型，如果墨守成規，自己人反而難以發揮潛力，外來人無所顧忌，較易取得成功。只是任一舊有的現象一旦在時代的演進里有更集中更有意義的表現，其作為新鮮事物就值得人們加倍注意。“空降兵”正是如此。
因為在當前中國，“空降兵”反映的不是個別企業的抱負，而是大多數企業在市場里做長青樹的夢想。從宏觀的角度看，“空降兵”們在更新中國企業的經營方式、運營理念，我們可以把這種改變稱為有關知識結構和知識分布的改變。從市場的角度看，“空降兵”們在今天漸趨成熟的市場經濟里也在扮演一個重要的角色，那就是建立在商業倫理中的信用。知識的碰撞就不像外來僧人念經一樣，因為經——知識并不完全一致；信用在中國尚不十分穩固，這就是今天“空降兵”雖多，成功者，較好地融入企業者并不多的原因。外來的和尚也不一定能念好經。
答案很簡單。知識的碰撞，其中涉及的對信息的判斷、行事方式，甚至人與人的性格沖撞，都會使企業面臨困境。仍是老話，強龍不壓地頭蛇。但我們總看到現實生活中，這種沖突，在知識印證碰撞的背后，也許是人性本身的沖突，是大量地存在著。一方面，“空降兵”們過于自信自己對企業的掌控，頤指氣使，不愿對任何企業舊有的習俗有所理解和適應；另一方面，企業對新人總有提防心理，而對“空降兵”們稍有出格或不同于企業舊有規章的舉動有所包容。假如我們聯系到“空降兵”和企業都抱著有所改進、有所成就的愿望，他們在一定程度都算得上“先進的生產力”，我們就會感受這種沖突乃至內耗格外悲愴。
但愿中國的“空降兵”們著陸成功。如前說，他們的成功不僅是企業的成功，而且改變了中國企業的知識結構和知識分布，提高了企業的競爭力，提高了中國企業和企業家們的市場信用。成功的關鍵也如前說，要求雙方一方面有所適應，一方面有所包容。
手機鈴聲下載 快樂多多 快來搜索好歌!
新浪企業廣場誠征全國代理
| 
