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舒然
近日，由全國婦聯和國家統計局聯合組織的調查結果顯示，現實職場中的女性權益仍在遭受侵害，只不過現在似乎變得更為溫情脈脈。
故事一：某大型外企大約有員工3000人，其中工人有80%是女性，但在管理層中，女性
只占到30%。劉小姐已在這里工作了5年，成績優異，但至今仍是一名普通職員。不久前因休產假，不僅沒趕上加薪，還把前年增加的薪水降了回來，現在的薪水比同級別的男士還少了400余元。她向人事部門申訴，得到的回答是，休產假時沒有工作，按勞取酬，該降。
故事二：某國外著名大公司在華機構的女職員，一旦生育，在哺乳期過后的一段時間內，往往被告知“因其工作表現不好”，將不再續簽勞動合同；或以“不勝任工作”為由，調換工作崗位，往往被調換成同崗位中最低級的或將原定的升職取消，并且被私下告知，如愿主動離開，不僅待遇分文不少，還將提供“表現優秀”的推薦信。
以上兩個案例雖發生在不同的企業，企業采取的做法不同，但都是基于一個原因，即認為婦女在生育后不能安心工作，其本質都是性別歧視。
據一家職介機構的人士介紹說，他們在向一些企業推薦人員時，女性被推薦的機會相對要少，男女比例大概在6.5∶3.5，尤其是經理、副總以上的職位，多直接要求必須是男性。
業內人士在分析產生這種現象的原因時指出，企業用人是講效益的，要的是來了就能勝任工作、投入工作的人員。未婚女性還好一些，結了婚的女性會受到一定的限制，有了孩子，家庭負擔相對加重，無法全身心投入工作。在公司里做到一定職位，會經常出差，女性飛來飛去，因此也不方便。所以女性30歲以后，再升職就很困難。
那么，被侵權的女性，能否以遭受性別歧視尋求司法保護呢？專家指出，目前，中國尚無這樣的司法實踐，但尋求司法保護的法律依據是存在的。 從法律依據上講，我國《憲法》第四十八條規定，國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。我國《婦女權益保障法》規定，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。《勞動法》也規定，勞動者享有平等就業權。同時，《婦女權益保障法》規定了“婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人有權要求有關主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟”和“侵害婦女的合法權益，造成財產損失或者其他損害的，應當依法賠償或者承擔其他民事責任”。
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