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一年一度的大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期又將來臨。最近，一份對(duì)北大、清華、人大、北師大、北航、對(duì)外貿(mào)易等6所大學(xué)3867名學(xué)生的就業(yè)意向調(diào)查表明：63.9%的大學(xué)生在畢業(yè)后有進(jìn)外企的意向，39.5%普遍青睞高工資、高待遇的外資企業(yè)。而外企究竟青睞什么樣的大學(xué)生？
專業(yè)重要還是學(xué)校重要
絕大多數(shù)外企對(duì)求職者的專業(yè)并不很在乎。在他們看來，任何工作技能都可以培訓(xùn)。但是畢業(yè)生的學(xué)校品牌卻深為外企重視。大多數(shù)外企總是到固定的幾所高校招聘，非名牌院校的畢業(yè)生，往往會(huì)被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業(yè)生的理由主要有兩個(gè)，一是他們認(rèn)為名牌高校占據(jù)著生源優(yōu)勢(shì)，匯集著較多的學(xué)生精英；二是名校畢業(yè)生進(jìn)入公司后普遍表現(xiàn)優(yōu)異，這會(huì)給他們的師弟師妹樹立良好的口碑。
外企招聘會(huì)“性別歧視”嗎
不論求職者是男是女，外企在招聘時(shí)一般都一視同仁。但有時(shí)為了平衡公司內(nèi)部的性別比例，招聘時(shí)可能會(huì)有性別偏袒。一位資深外企人事經(jīng)理告訴筆者，經(jīng)歷過多年的大學(xué)生招聘，她始終覺得出眾的女生要比男生多。但無奈公司某些崗位經(jīng)常需要出差遠(yuǎn)行，出于對(duì)女性安全的考慮，只得棄女用男。
成績(jī)和能力孰重孰輕
很多外企僅把應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績(jī)作為一種參考，也有一些外企對(duì)成績(jī)有要求，但即使看重成績(jī)的公司，也絕非只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，而更想從中考察他對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度。“學(xué)生的本職是學(xué)習(xí)，他對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度，或許就是日后對(duì)待工作的態(tài)度。”一位外企招聘總管如是說。
應(yīng)聘時(shí)該不該談錢
作為一個(gè)應(yīng)聘者，主動(dòng)向公司提出工資、待遇方面的要求，多少會(huì)損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來，而是奔“職業(yè)”(career)而來。過分重視薪酬待遇，是短視的表現(xiàn)。任何一家管理有序的外企，都喜歡對(duì)事業(yè)有所追求的員工，而不會(huì)歡迎目光短淺者。
應(yīng)聘時(shí)是否表現(xiàn)得越搶眼越好
要想在有限的時(shí)間內(nèi)讓公司了解你，應(yīng)聘時(shí)理所應(yīng)當(dāng)要學(xué)會(huì)自我展示，但這種展示必須有分寸。世界五大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的安達(dá)信在招聘今年畢業(yè)生時(shí)，曾有一位履歷和表現(xiàn)都很突出的女生，一路過關(guān)斬將，在最后一輪小組面試中，她伶牙俐齒，搶著發(fā)言，小組其他成員幾乎連說話的機(jī)會(huì)都沒有。最終她落選了。參與招考的各部門首腦一致認(rèn)為，她盡管個(gè)人能力超群，但明顯缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。
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