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今后銀行員工將不再是單純的業(yè)務(wù)操作員而是“技術(shù)+智力”的組合人才
本報(bào)記者王旭報(bào)道 在一家儲蓄所工作的張先生，最近在拿到一筆補(bǔ)償金后，自愿離開了被人們稱為“金飯碗”的銀行。而記者昨天獲悉，工行去年精簡的人員達(dá)到7.5萬，工行副行長李禮輝日前在接受《英國金融時報(bào)》采訪時又表示，工行明年計(jì)劃減員3萬，同時人員的系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃也將全面啟動。
據(jù)了解,工行精簡人員早在3年前就已開始，精簡人員的地區(qū)多是一些效益較低、網(wǎng)點(diǎn)過密的外地機(jī)構(gòu)；從人員構(gòu)成來看，主要是學(xué)歷低、年齡大的職工。工行北京分行的有關(guān)人士也告訴記者，北京工行對人員的需求量比較大，因此減員的壓力相對較小，但工行還是針對目前這種用人情況的變化全面推行了人才培訓(xùn)計(jì)劃，對從普通員工到分行行長各個職位都設(shè)有特色課程，甚至有部分員工還將被送到國外培訓(xùn)。
銀行一直被人們認(rèn)為是收入高、福利好，又有保障的“金飯碗”，緣何會啟動如此大規(guī)模的減員計(jì)劃？工行行長姜建清在日前中國國際信息化發(fā)展論壇上的講話，或許讓人們能對其原因窺見一斑。姜建清說，今后銀行員工將不再是單純的業(yè)務(wù)操作員，而應(yīng)該是“技術(shù)+智力”的組合人才，未來將會有一大批不熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)和具體業(yè)務(wù)的人員面臨崗位危機(jī)。
除此之外，外資銀行在我國加入WTO的5年后，將可享受國民待遇，經(jīng)營人民幣業(yè)務(wù)，也讓工行的內(nèi)部改革加快步伐。據(jù)悉，匯豐、花旗等國外銀行與工行的總資產(chǎn)相差不大，但人員比例卻相當(dāng)懸殊。按工行副行長李禮輝的說法，工行明年員工人數(shù)將降至40萬，而匯豐銀行的總?cè)藬?shù)只有3萬多人。
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