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向前
現(xiàn)在這個年代，找一份稱心如意的工作，不容易。
放在前些年，大學(xué)畢業(yè)了，找一找?guī)熜帧熃悖芤慌懿俊⑽⑥k、局，甚至就呆在學(xué)校等待組織安排，總會有一個不錯的歸宿；一個單位呆膩了，找找老鄉(xiāng)，托托關(guān)系，換換
環(huán)境也不是件難事。畢竟都是按照嚴(yán)格的計劃、指標(biāo)、編制進(jìn)行的，只要找對了人，沒有辦不成的。
形勢的變化是悄無聲息的。似乎在一夜之間，學(xué)校就不管分配了，師兄、師姐、老鄉(xiāng)、朋友們好像也失去了昔日的權(quán)威，他們說的都是同樣的話：“去招聘會看看吧。”人才市場是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。一個連人力資源都不能夠通過市場進(jìn)行優(yōu)化配置的體制，肯定不是市場經(jīng)濟(jì)體制。可喜的是，我國在這方面已經(jīng)有了一個良好的開端。據(jù)人事部提供的數(shù)據(jù)，截至去年底，全國人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)總量已經(jīng)達(dá)到3700多個，僅去年一年，共舉辦1萬多場人才交流會，有8萬多家單位、1150多萬人次進(jìn)場交流。一個開放的、靈活的，打破了人才部門、單位壁壘的，體現(xiàn)了用人公開、平等、競爭原則的人才市場機(jī)制，正在逐步形成。
盡管有如此良好的開端，但在我腦海中始終有一段揮之不去的記憶：在去年北京最為寒冷的一個清晨，六點鐘不到，在將要舉辦人才招聘會的會場門口，四面八方趕來的學(xué)子們，已經(jīng)排起了長龍。零下12度的氣溫絲毫沒有降低他們對工作渴望的熱度，一雙雙期待的目光早已越過緊鎖的鐵門望到了簽約的合同書。但鐵門打開后，展廳內(nèi)稀疏的招聘攤位，高得出奇的招聘條件，使大多數(shù)應(yīng)聘者感到的只是失望和沮喪。空蕩的展廳內(nèi)，地上到處散落的是10元的入場卷和應(yīng)聘者來京的火車票。
要工作，不找市長找市場，但這個市場應(yīng)該是真正維護(hù)各類人才和用人單位切身利益的，促進(jìn)人才合理配置和合理使用的，切合實際的人才市場，而不是為了賺取應(yīng)聘者門票錢和招聘者攤位錢的非法的人才市場。所以，為了確保到人才市場能夠找到工作，清理整頓人才市場秩序，依法取締非法人才中介機(jī)構(gòu)，加大對各類違規(guī)違法行為的處罰力度，維護(hù)人才市場的正常秩序，是當(dāng)務(wù)之急。
也正是在這個意義上，由人事部和國家工商行政管理總局日前頒布的《人才市場管理規(guī)定》，備受人們矚目。這個《規(guī)定》的顯著特點是以人事部部長和工商行政管理總局局長第1號“令”的形式下發(fā)，同時它也是為適應(yīng)我國加入世界貿(mào)易組織而修改的法規(guī)之一，《規(guī)定》對外資進(jìn)入中國人才服務(wù)業(yè)作了原則性的規(guī)定。更為重要的是，《規(guī)定》突出了保障個人自主流動擇業(yè)以及就業(yè)機(jī)會均等的權(quán)利，并對人事代理的對象、權(quán)限、程序首次作出了明確規(guī)范。
有《規(guī)定》作保障，一個機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、監(jiān)督有力并和國際市場接軌的人才市場將會逐步建立，人才開發(fā)事業(yè)也必將會有一個新發(fā)展。
求人不如求己。好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備，過完節(jié)日，還是去人才市場吧，別管是網(wǎng)上、還是現(xiàn)場，是獨資、還是合資，沒準(zhǔn)會給你帶來一個驚喜。
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