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□張文
通常，許多公司每年都會對員工的薪酬進行一些調整，在調整薪酬時，也會根據各人的表現并結合其加薪要求作出決定。如果你表現突出，該如何提出加薪呢？
掌握最新薪酬行情，并明確是誰決定你的薪酬提出加薪前應了解公司內外和你擔任相
同職務的人薪金多少，同時須明確是誰決定你的加薪幅度。這個人未必是你的上司，可能是公司內部其他部門的人員。要知道，即使你有全面的理由，但若找錯傾訴對象，那么費盡口舌也是枉然。
坦誠說明加薪理由比方說，上司都非常關心公司賬目的收支平衡，所以，當你提出加薪要求時，你需要讓他們知道你為公司節省了多少錢或換取了多少經濟效益，以作為你要求加薪的理由。為了說明自己應比其他同事獲得更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你是怎樣全心全意工作的。記住，你應舉出具體時間、工作性質和工作經過，光說自己比別人勤奮和出色還不夠，你需要用證據來說明。
強調自己新的技能和職責設法提高本身的技能也是使薪酬得以提高的方法之一。要讓上司知道，你有誠意進修，借以顯示你胸懷大志，這會給上司留下一個好印象。接受進修十分重要，而通常公司也樂意支付所需的費用。例如修讀有關能提升職業技能的課程并取得相應文憑，可能使你獲得可觀的加薪。與此同時，隨著你的工作范圍擴大和職責的加重，說明你將為公司節省或賺得更多利潤，這當然可作為加薪的理由。
提出要求時要自信和果斷一旦你認為自己有理由加薪就應毫不猶疑地向上司提出要求，勿輕易被上司“說服”，否則以后提出要求也可能無功而返。事實上，上司對真正有才華、有貢獻的下屬的加薪要求，是會積極加以考慮和接納的。只要你的要求不過分，又何須遲疑呢！《市場報》(2001年09月23日第二版)
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