|
□嘯雪
專家認為，薪資是勞動力的價格，是由勞動力自身價值和供求關系兩方面決定的。
國務院發展研究中心市場經濟所副所長陳淮說：“供求關系影響著職業的需求量。供不應求的職位，其交易價必定上升；供大于求的職位，其交易價必然下降。”就目前而言，
陳淮認為技術含量偏低、重復性較高的工作等5類職位仍處于稀缺狀態，被淘汰出高薪行列的可能性不大。在一段時間內只會產生總體上的變化，不會發生根本性的逆轉。比如銀行結匯開單員，雖然容易培養，但仍是有社會需求量的職業，所以，還會保持相當長時間的高薪。其實，即使在發達國家，這些職業也未被淘汰，只是相對于其它職業而言，薪水較低而已。
北京中關村科技園原管委會人力資源處處長王立平舉了一個具體職位加以說明。隨著翻譯軟件的普及，人們對翻譯的需求將下降。然而，真正的好翻譯永遠是社會緊缺的“俏職位”。因為翻譯不是簡單的兩種語言的兌換，一個好的翻譯需有很廣的知識面，如文學、經濟、歷史、地理、科技、網絡、法律等眾多方面，尤其是在一些專業知識領域，其要求非常高。而運用電腦、翻譯機等機械手段，翻譯是生硬、直接的，往往不能達到理想效果。人的語言是豐富、美妙的，也是瞬息萬變的。比如談判，那是高級智力的斗爭、兩者利益的拼殺，談判中運用的是巧妙的語言設計，簡單的翻譯機不可能代替人腦的快速反應，而優秀的翻譯則可為公司贏取勝利。
但可以肯定的是，以前瞻的眼光看，知識含量偏低、重復性勞動為主的職位將被淘汰出高薪行列，是社會進步的必然趨勢。在知識經濟時代，薪資在很大程度上將同知識掛鉤和創造性勞動掛鉤，而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。《市場報》(2001年09月23日第二版)
手機鈴聲下載 快樂多多 快來搜索好歌!
新浪企業廣場誠征全國代理
| 
