|
楊俊卿 陳德軍 樊奎
外企，曾是許多人夢寐以求的天堂：不菲的薪金、舒適的辦公環(huán)境、快捷的工作方式、頻繁的交際活動……外企白領(lǐng)就意味著“物質(zhì)生活滿足，精神品質(zhì)提高”——于是，許多人才千方百計削尖腦袋地想進入外企做白領(lǐng)，而同時，眾多令人羨慕的外企白領(lǐng)卻想離開外企。那么——
外企人職業(yè)生活質(zhì)量：很精彩也很無奈
生存是需要講求技巧的，而晉升更不像名片上增加一個頭銜那般輕巧。
中國對外服務(wù)雜志社不久前開展的“外企人職業(yè)生活質(zhì)量問卷調(diào)查”顯示，大多數(shù)人認(rèn)為，在外企工作固然能掙得較優(yōu)厚的薪酬，但外企工作十分辛苦，工作壓力相對更大。
張先生(某外企人事主管)：每當(dāng)我和朋友一同逛大街或吃飯時，朋友們都會說：“假如我們花錢也像你如此這般瀟灑自在的話，那該有多好。”而我只能在心中暗嘆：如果真有機會讓你來做我現(xiàn)在的工作，你們真的會愿意嗎？當(dāng)我還在公司加班時，很多人都已經(jīng)在家與家人一起享受天倫之樂了。當(dāng)很多人還在睡夢中時，我已經(jīng)匆匆地趕往公司去開電話會議了。每個休息日，當(dāng)許多朋友自由自在地盡情享受時，我還得把工作帶回家來接著做。不在其位，不知其艱辛。一旦身在其位，個中滋味只有自己和家人才能知道。
吳小姐(某外企部門經(jīng)理)：我做到今天這個位置花了10年時間。在外企的生存，總體的感覺就是“高處不勝寒”。其實，生存是需要講求技巧的，而晉升更不像名片上增加一個頭銜那般輕巧。即使你今天能拿到20萬元的年薪和得到相應(yīng)的頭銜，那么明天呢？即使不奢望自己年年都能百尺竿頭，但是看到后輩們都那么努力，自己稍有松懈，目前的職位就有可能難保。
外企人來人往：首要考慮發(fā)展前景
外資企業(yè)的世界雖然很精彩，但同時也很無奈；追求精彩者想“進城”，感到無奈的人想“出城”，使外資企業(yè)的人才流動逐漸趨于有進有出的理智狀態(tài)。
從外資企業(yè)出來的人才，除了出國外，主要選擇有三條：到民營企業(yè)去，自己創(chuàng)業(yè)，到大型國有企業(yè)去。
畢業(yè)于北京外國語學(xué)院的黃女士，1995年應(yīng)聘到深圳一家跨國公司人事部。第一次接觸到跨國公司系統(tǒng)規(guī)范的培訓(xùn)課程，她十分震驚。當(dāng)時就想：這么科學(xué)而實用的培訓(xùn)，如果能介紹給國內(nèi)企業(yè)，那該多好啊。去年年初，她終于看到國內(nèi)企業(yè)對培訓(xùn)需求的旺盛勢頭，便和幾個志同道合的朋友一道創(chuàng)辦了一家自己的培訓(xùn)公司。雖然公司開張不久，還談不上發(fā)大財，但當(dāng)老板，自己給自己打工，這種感覺是在寄人籬下的外資企業(yè)所感受不到的。
呂先生曾在外資企業(yè)當(dāng)過4年銷售部經(jīng)理，現(xiàn)在在一家國有食品公司當(dāng)市場部經(jīng)理。他說：在經(jīng)歷了國企、外企之后，覺得它們的區(qū)別不是很大，各有各的好處。他認(rèn)為，現(xiàn)在選擇公司不應(yīng)看公司的性質(zhì)，而應(yīng)考慮企業(yè)在國際化市場大潮中的生存能力和發(fā)展前景，看它是否能適應(yīng)這個時代的發(fā)展潮流。
張偉家(博能顧問公司總裁)：隨著中國加入WTO的進程加快和全球經(jīng)濟一體化大趨勢的形成，企業(yè)的軌跡將逐漸被淡化。許多世界知名的大企業(yè)，人們很難講它是瑞士的、瑞典的，還是美國的，在中國亦是這樣。只要企業(yè)在中國注冊，向中國政府納稅，為中國人提供就業(yè)機會，它就可稱作中國公司。企業(yè)的國際背景淡化后，那么年輕人無論是從外企到國企，還是從國企到外企，都不能稱為“回流”或“返流”，而只不過是個人舞臺的重新選擇罷了。
手機鈴聲下載 快樂多多 快來搜索好歌!
新浪企業(yè)廣場誠征全國代理
| 
