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田禾
小編及時語 今天由全國婦聯牽頭的“中國婦女社會地位調查”的新聞發布會舉行，會上將公布當前婦女社會地位的調查結果，我們看到的是，現實職場中的女性權益仍在遭受侵害，只不過現在似乎變得更為溫情脈脈！性別歧視，office lady心頭揮之不去的陰影。
case1：某國外著名大公司在華機構的女職員(一般職位)，一旦生育，在哺乳期過后的一段時間內，往往被告知“因其工作表現不好”，將不再續簽勞動合同；或以“不勝任工作”為由，“調換”工作崗位(將工作調換成同崗位中最低級的或將原定的升職取消)，并且被私下告知，如愿主動離開，不僅待遇分文不少，還將提供“表現優秀”的推薦信。
case2：在某IT行業著名公司，某女職員產假過后，被調換了工作，并被口頭告知她不勝任IT行業緊張的工作，要求其自動離職，并保證給予優厚補償。因對公司調換工作及要求自動離職不滿，該職員回外地老家休養。一個月后返京，但公司以其違反勞動紀律，曠工為由解除了勞動合同。該職員雖提起勞動仲裁，但因曠工問題而敗訴。
在第一個案例中，由于該公司采用不違反勞動法的有關規定和勞動合同的做法，并且有內部考核評分等“依據”，員工雖然不服，考慮到經濟利益，往往不得不同意。而第二個案例中，如該員工能及時提起仲裁，則可根據勞動法第29條的規定認定該公司解除勞動合同的行為是無效的。
以上兩個案例雖發生在不同的企業，企業采取的做法不同，依法所產生的結果也不同，但都是基于一個原因，即認為婦女在生育后不能安心工作，其本質都是性別歧視。對女性的歧視是對婦女權益的嚴重侵害、踐踏。以上兩公司的做法是一種侵犯人權的行為。
那么，被侵權的女性，能否以遭受性別歧視尋求司法保護呢？目前，尚無這樣的司法實踐，但我認為尋求司法保護的法律依據是存在的，同時外國的司法實踐為我們提供了很好的樣板。
從法律依據上講，我國《憲法》第四十八條規定，國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。我國《婦女權益保障法》規定，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。《勞動法》也規定，勞動者享有平等就業權。同時，《婦女權益保障法》規定了“婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人有權要求有關主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟”和“侵害婦女的合法權益，造成財產損失或者其他損害的，應當依法賠償或者承擔其他民事責任”。
在國外，尤其是美國，這類訴訟是比較普遍的，簡單講一般只要在聽證中，多數證詞證實存在歧視情況，雇主又不能合理解釋其行為的合法性，即可認定性別歧視。司法救濟，不限于性別歧視，是被侵權人尋求幫助的最后手段；法院為遭受歧視的公民提供保護，是維護公民合法權益，維護法律尊嚴的重要手段，更是法院的職責。對性別歧視進行訴訟，可以懲治那些規避法律，侵害婦女勞動權的行為，是改變當前婦女勞動地位低下的重要手段，法院應予支持。
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