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王佳航
這被稱為“貧窮的奢侈”，但在市場經濟中，這似乎又難以完全避免
失業了，忙著培訓、學習，想提高學歷再找個好工作，可是四下看看————高學歷的人也開始遭遇失業了。
【高學歷不再高枕無憂】對于中國老百姓，拼命考上大學就會有個鐵飯碗的時代已經過去。
在北京IT行業做企業策劃的李女士本科畢業，雙休日一直在新東方學校學習英語，她感到很有壓力：“多學一點才更有機會。這個行業的女性如果35歲還沒有升遷做管理人員，就可能做不下去了，我的兩個朋友三十多歲，一個失業以后正想辦法改行，一個失業以后想辦法出國了。”
李女士的擔心很可以理解，失業對于被稱為天之驕子的大學生們已經不再是一個新鮮的名詞了。前一陣子，國內外一些網絡大公司紛紛大幅裁員，許多高級白領面臨失業。有媒體驚呼：“白領走進失業時代”。這恐怕很有些夸張，高學歷失業者在失業人員總數中絕對是很少的一部分，但這至少說明，失業已不僅僅與低層次人才聯系在一起了。
據北京市勞動和社會保障局失業保險處提供的數字：截止到今年6月底，北京市登記在冊的失業人數為4.02萬人，其中大專以上學歷的為0.21萬人。另據媒體報道，深圳市勞動局失業科的統計數據顯示：2000年12月31日，深圳大專以上學歷登記失業人數為2869人，研究生僅2人。但到了2001年5月9日，全市城鎮登記失業人員中，大專以上學歷的失業人員總數達到3157人，占失業人員總數的12.34%。這些數字都未包括那些沒有在勞動部門登記失業的“隱性失業者”。而北京市統計局公布的《北京市失業人口狀況分析》顯示，失業人口中，73.7%的人口未到勞動部門進行失業登記。
而且現在揣著大學文憑在人才市場上屢屢碰壁者絕不稀罕。據北京市勞動與社會保障局失業保險處的有關人士說，高學歷失業的人群中畢業即失業的人要比就業以后再失業的多。
【高學歷者緣何失業？】
高學歷者失業，很多人不解：整天說需要大力培養人才，可國家花了大力氣培養起來的高學歷人群中怎么還會有人失業？有關專家對當前幾種最受關注的失業情形做了分析。
網站裁員曾引起矚目，很多白領甚至是“金領”，昨天還是CEO，明天就要下崗，令人唏噓不已。對此，中國人民大學人力資源開發與管理研究中心的副主任劉昕副教授說，網絡大舉裁員，一些人失業對于整個社會來講也許是件好事。失業是人力資源再配置的一種手段，互聯網行業曾集中了大量的人力物力，大量的優秀人才涌進了這個行業，但是實際上這個行業泡沫很大，這些人才在互聯網行業并沒有發揮自己真正的價值，泡沫縮水以后這些人員被擠出來，可以進入別的很多行業。例如軟件、硬件等相關行業同樣需要人才，但是過去互聯網把勞動力價格人為的脫離實際地提高到一個價位，吸引了大批相關產業的勞動力進入，現在泡沫破碎，不切實際的市場價位被打破，重新釋放一些人才出來，這些人才可以到其他行業就業。
關于畢業生失業，劉昕認為首先應該對畢業生沒找到工作是否是失業有個界定，不是所有沒就業的畢業生沒有工作就都算失業，失業的概念對時間、個人找工作的意愿都有規定。畢業以后直接失業有很多原因。例如，畢業生雖然是需求大于供給，但地理分布不平衡，例如貧困地區、小城鎮很需要，但是畢業生大部分愿意集中在大城市，可大城市容納人才畢竟有限。其次，傳統教育可能會造成勞動力質量供給與市場需求之間有錯位，如很多專業培養的人才未必適合市場需要。再者，剛畢業的學生缺乏社會經驗，而企業不愿意花時間培養一個人，現代社會流動很大，企業更傾向于雇傭有社會經驗的人；此外，有些大學畢業生對工作挑剔，待價而沽，在找到好的工作之前，他寧可不做別的工作。
【毋需擔憂，但需重視】專家們普遍認為，就市場經濟來講高學歷失業是正常現象，市場對人力資源進行配置，高學歷失業與低學歷失業一樣會存在，而且在成熟的市場里會保持在一個合理的范圍。劉昕說，市場經濟體制下失業主要有四種情況：由于求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間滯差而形成的摩擦性失業，如青年畢業后不能及時找到工作，工人轉移崗位時出現的工作中斷等；由于社會、經濟、產業等結構性因素產生的結構性失業；周期性經濟衰退對就業產生影響而形成的周期性失業和由于某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出現季節性的波動而形成的季節性失業。周期性失業與結構性失業可以形成大規模失業。除了季節性失業以外，前三種失業高學歷人群都可能遇到。不過，高學歷人群走進流動的人才市場，失業換工作恰恰說明我國由市場來配置人力資源正走向深化。就實際情況來看，現在的高學歷失業屬于結構性失業、周期性失業的有一點兒，主要應該是摩擦性失業，不需要擔心。
中國社會科學院人口研究所勞動與人力資本研究室主任張車偉副研究員說，在市場經濟條件下，高學歷人群并沒有理由不存在失業。而且應該注意到高學歷人群有很強的再就業能力，有些是自愿性失業。在成熟的市場經濟條件下高學歷人員肯定是流動的，不斷有人失業，不斷有人找到工作，這一切都由市場來進行配置和引導。高學歷人群有些是因為付出了時間、金錢讀書，出于對成本的考慮而短期內不愿意就業，期待一個更好的職位，例如不就業考研究生的畢業生。
不過雖如此，一些專家強調，高學歷失業雖然不必恐慌，但尚需重視，因為中國的高學歷失業與西方國家發展相對成熟的市場經濟條件下的高學歷失業現象并不完全相同。
中國人民大學公共管理學院院長董克用教授認為，與西方國家普遍高學歷不同，中國的高學歷失業是在需求大于供給的情況下出現的。從供給來看，中國高學歷人才不是太多了，而是太少了。雖然擴招，18歲到22歲年齡段中上大學的人不超過8%，而且從全國人口來看，受過高等教育的人比例也很小；從社會需求來看，我國現在經濟增長很快，對高學歷人才的需求是增大的。在這樣的情形下出現高學歷失業，應該重視。
也有專家認為，有些高學歷者失業實際上是知識失業的一種顯性形式。知識失業是指受過較高教育的勞動力處于不得其用的狀態，其一方面表現為失業，一方面表現為接受與他們所受教育風馬牛不相及的工作。對于人才匱乏的發展中國家，知識失業被一些人稱為“貧窮的奢侈”。如果知識失業大規模出現，不只造成資源的浪費，而且實際上降低了社會機體的效率。從這個角度講，高學歷失業的出現也亟須引起關注。
【發出了什么信號】高學歷失業對于正處在社會轉型期的中國老百姓來說，畢竟是從無到有的事兒。而專家預計，隨著市場經濟的深化，高學歷失業在經濟生活中會保持在一個常態，一個合理的比例。那么實際上從這個意義上講，這個現象已經對社會發出了兩個信號：一是接受，一是調整。
我國高學歷失業與西方成熟市場經濟條件下常態的高學歷失業尚有不同，至少還有兩個方面需要調整。
第一，由于高校專業設置尚沒有完全市場化，勞動力質量供給與市場需求之間有錯位。董克用說，應該堅信市場機制的作用，加強市場對于專業設置的引導。雖然現在高校專業已經調整了許多，但是還不盡合理，仍有些人為因素。有些大學生進來以后學的就是過剩的專業，自然很難找到工作。不過市場也非萬能，理想的情況是專業設置市場化，國家宏觀調控一些市場調節不了的專業，例如一些基礎學科。
第二，人才分布不平衡，勞動力地域供給與市場需求之間有錯位。董克用認為解決這種人才地域分布不均，一部分人才離開大城市，向需要的地區流動，還依賴于市場機制的慢慢發育。在大城市工作與在小城鎮工作所需的人力資本投資拉開距離以后，一些不能承擔在大城市就業成本(例如住房、子女教育等)的人才會自然流向小城鎮和不發達地區，只是這個過程會很長。
隨著高學歷失業漸漸成為市場經濟條件下人們熟悉的內容。如何應對也是一個需要進一步考慮的問題。對于正處于轉型時期的中國，還有些準備工作要做。
從業高學歷人群需要進一步樹立人力投資觀念。專家們認為，即使是專業設置高度市場化，由于人才培養需要一個不短的周期，人才供給也不可能完全與市場需求匹配。高學歷不一定就有好工作，不見得高學歷就必定有高就業能力。而且，除了義務教育以外的教育，個人要有投資觀念，投資就意味著風險，而且在終身教育的時代，也不應期待一次投資就收回成本。董克用說，從高學歷失業人員再就業的角度來考慮，高學歷人員應該淡化專業和從事職業的關系，尤其是本科教育應注重培養素質。
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