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自新浪網、CCTV《經濟半小時》有獎征文《2001，我和單位的故事》在新浪網上征文以來，我們收到來自全國各地各行業各年齡階段的朋友們寫的我和單位；或苦或甜，或愛或恨，或無奈或充滿激情的各類文章數百封。
在網上征文工作得到網友們的關注和支持，我們的大型電視系列紀實節目《人在單位》經過精心的策劃，也開始進入實地拍攝階段，我們的拍攝對象可能就是你，或者是你們單
位，你對此感興趣嗎？你對單位中的住房、分配、評先進、職稱、工資、人員流動、戶籍管理等等，這些和自己生活利益、命運升遷息息相關的事，有哪些看法，有哪些真情實感，切膚之痛，我們期待著您能夠給我們提供新鮮的典型案例，請直接電話聯系《人在單位》劇組。
電話：(010)68277778轉6717
附：大型電視系列片《人在單位》節目闡述提綱
電視系列片《人在單位》
第一集我從哪里來？
"單位"是如何成型的，在成型的過程中，出現了哪些具體的情況，計劃時期的單位形成與市場經濟時期的單位形成有怎樣的趨同。"我"從單位來，每一個人都有一個單位，單位概念給人帶來了多種理解，不同的人，有不同的解釋。
第二集誰能相信我？
計劃經濟時期的一個明顯的特征是信譽，是靠單位的公章來體現的，單位以這種特殊的方式看管和扶持著每一個人，個人的信譽機制無從談起，市場經濟的明顯特征是信譽社會，而這種信譽是建立在個人基礎之上。
第三集等待中生活
制約中國人不能流動的主要障礙之一是戶口，它好比是一道壁壘，成了中國步入現代社會的一個障礙，有多少人在解決戶口的等待中失望，又有多少人等待著戶籍制度改革的那一天，戶籍制度盡管為社會的管理起到了好的作用，但由此而派生出來的，嚴重阻礙市場經濟發展的戶籍制度，正在或將要被打破，人們在希望中等待。沒有城市戶口就沒有城市里的單位，異地的城市戶口，也不能在異地工作，打開任何一張單位招聘的啟事，幾乎本地戶口永遠作為一個必要條件。
第四集月月麥子黃
勞動者的工資，不分地域，不分行業，形成了較小的差異，對這種平均主義的分配方式，不僅在中國分配史上，既便是在人類社會史上，也是一道絕對化的景觀。這樣的工資體制，保持了全國分配制度的穩定，但與之相伴是效率低下，人浮于事，單位社會失去了競爭力，而市場經濟下的分配機制是真正意義上的按勞分配，貢獻和收入成正比，這就是有效地激勵機制帶來的結果。
第五集評先進光榮榜
每一個單位里，在每一年都要做的一件事，既然是例行公事，就出現了樹典型和造典型的狀況，評比過程流于形式，評比結果固然是是荒唐可笑。市場經濟到底需要怎樣的評價體系，有人曾這樣說，假如微軟在中國，那在它的公司大樓里，一定有這樣一間榮譽室，那里有無數面錦旗和無數的獎杯......
第六集流動的故事
畫地為牢，是相當一個時期人的生存基本景象，一家中的幾代人生活在同一個單位，同一個城市，如果哪一個人想改變這種狀況，簡直難于上青天，造成這樣的結果的原因，一是觀念的陳舊，對舊的體制的過分依靠，導致沒有一種沖動；二是社會上形成的障礙重重，個人的能力顯得微不足道。但在改革的過程中，出現了許許多多的人，他們在觀念上的突破，他們對職業的不同的理解，他們在新生事物面前的熱情與沖動，這些讓他們成了一批以職業人的存在為前提的流動大軍，這種景象調動了人的創造力，使人的個性得到了張揚。
這是一個開放時期的特殊的就業景象，有這樣一類人，他們不在乎單位，也不乎行業，一直按照自己的意愿去選擇，這種做法是個人完全掌握自己，不是讓社會選擇自己，而是個人選擇社會，他們成了流動的一代。
第七集我想有個家
傳統單位中最大的福利就是房子，如今依然存在著分房的現象，這其中有諸多不合理的因素，幾乎每一個有過分房經歷的單位，都有一幅美丑善惡眾生相的圖畫，市場經濟將單位承擔的這項功能轉移給了個人和社會，老城區和新城區，老單位和新單位，單位人和市場人面對這樣的景象將如何選擇。
第八集和平中成長
人是向往進步的，而在單位內人的能力和向往進步的方式，是靠職務的高低為重要標志的，計劃經濟時代職務的晉升機制，是相對落后，而在這樣的機制中，出現了許許多多不可思議的丑惡現象，如今打破舊有的用人機制，實行競爭上崗，已經是一種潮流。
第九集職稱是什么
專業技術職稱是單位體制中，對人的專業技術的具體評價，在評定職稱的過程中，上演了人生競爭的悲喜劇，這樣的評定方式，在市場經濟條件下，受到了沖擊，像中科院、聯想在今年率先取消了職稱。
第十集從墻內到墻外
無論在什么時代，多數人都是靠集體生存的，追求人和單位一種和諧的關系，有利于個人發育，這樣的和諧關系也是社會穩定和進步的基礎，單位和人的關系到底怎樣做，才能達到這種和諧。傳統單位中大家庭式的溫暖正在被寫字樓文化和社區文化所取代，單位的功能逐漸變成單一的管理功能，人和單位的關系也形成了法律上的契約合同，市場化的人與單位的關系逐漸形成。
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