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 策劃／本報記者賈雙林
撰稿／本報記者劉可 實習生劉揚 高愛玲 劉瑞芳 孫敏
有一個“泡沫高薪”的說法正在流行，大意是行政經理、財務經理、結匯開單員、電腦程序員、PC技術人員等職位，其高薪地位已經岌岌可危，而在未來的某一天，它們擁有的
高薪就會像泡沫一樣被擠去。業內人士形容，這個說法就像一個“職場炸彈”。
時訊記者就此問題采訪了專家和相關行業的從業人員。盡管每個人都有不同的觀察角度和不同的觀點，但有一點可以肯定：從前瞻的眼光來看，那些知識含量偏低、重復性勞動為主的職位將被淘汰出高薪行列。在知識經濟時代，薪資在很大程度上將同知識掛鉤，同創造性勞動掛鉤，而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。
五類高薪職位將慘遭淘汰
據有關方面預測未來5類高薪職位將被淘汰：
第一類是技術含量偏低的高薪職位，例如人事經理、行政經理、高級秘書等，這類職位工作內涵不太豐富，高薪是前些年泡沫經濟的產物。
第二類是重復性較高的工作，有些工作看似復雜，其實只需學上幾年就能勝任，譬如銀行結匯開單人員。
第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。
第四類是電腦化程度增強后，復雜性風險度工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財務經理、生產經理、倉儲經理、品保經理等，原本很復雜的工作程序將被電腦逐步替代。
第五類是技術含量較高的高新技術領域中掌握落后技術的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進入大企業掌握大型機的新穎技術，最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰。
“這個預測有一定的合理性”，國務院發展研究中心市場經濟所的趙懷勇先生總體上支持這種說法，因為它看到了知識障礙在未來就業中所存在的問題，或者說它充分地體現了知識在未來就業中的重要地位。但是，趙先生認為，這個預測也有片面性，片面就片面在對知識的理解僅停留在某種技能上。
國家統計局社會經濟調查隊的項目官員曹子瑋先生，首先肯定了這五類高薪職業在將來確實有被淘汰的趨勢。因為總體來看，隨著科技的進步和電腦的替代性提高，那些復雜性不高、以重復勞動為主的高薪職位必將面對被淘汰的危險。但是，每一類里，到底會涉及到哪個行業以及哪個職位，那就難說了，還得具體問題具體分析。
之所以要具體問題具體分析，國務院發展研究中心市場經濟所副所長陳淮先生一語切中要害：“不能忘了供求關系。”陳淮認為，誰得高薪，誰得不了高薪，與供求關系密不可分。
未來誰擁有高薪
中關村科技園區管理委員會人力資源處處長王立平先生認為，技術是一個廣泛的概念，各行業都有各自的要求，且標準、高低各不相同。不能依靠薪酬高低來定義技術。高級文員行政經理也有一定的技術內涵，甚至技術要求會更高。行政經理首先遇到的問題是協調人際關系，處理人際關系的技能是所有技術技能中要求最高的。人因為客觀，主觀等方面的影響，沒有特定的規律可循，人在情感、性格等方面是復雜的，難以用自然科學中單一的手段來進行量的劃分與衡量，因此不能簡單的說人事經理，行政經理，高級秘書是技術含量偏低的職位。而工作內涵豐富與否則取決于企業賦予這個職位的工作任務和要求，不能一概而論。
北京外企服務集團有限責任公司人力資源分公司的總經理王曉平先生也持這樣的觀點：“像行政經理和高級秘書這類職位，實際上恰恰也包含了大量的腦力勞動因素，技術含量也是很高的。根據勞動力價值的概念，腦力勞動的價值普遍要高于體力勞動。所以，他們拿高薪是理所當然的。”
在肯定知識、素質或者腦力勞動因素為主導的職位會獲得高薪的同時，專家也指出，有一個好的就業平臺至關重要。趙懷勇指出，將來要獲得高薪，還需要有一個好的平臺，也就是要有一個好的“朝陽行業”。這個產業，不僅能代表未來新的經濟增長點，而且還能使其從業者可以把自身所具有的知識、素質最大程度地發揮出來。有了這個好平臺。一個人才能獲得現實的高薪。
所以，未來的一個總體趨勢是：知識、素質和好的平臺，三位一體，才會有高薪。
判斷高薪職業的標準
曹子瑋認為，判斷一個高薪職業能否持久的標準在于兩點。一是看這個職業可帶來的有用性資源，即這個職業被社會需求的彈性。它被需求越多，這個職業就會有更強的競爭力，它也就越持久；反之，亦然。二是看這個職業的投入成本有多大，一般而言科技含量高的職業都是高薪職業那是因為它的投入成本高，教育投入也是其中之一。
因此，就這五類高薪職業而言，技術含量偏低的高薪職業，在不久的將來，他的收入一定會降低，到一定時期，他的收入會和社會一般收入持平；而重復性很高的工作，則很快會被其他工作所取代；而其他三類，隨著科技的發展肯定會很快被淘汰。但是，也不用擔心這些這些高薪工作者會失業，由于工作性質的緣故，他們一般都具有很強的再學習能力和自我調整能力，因此，他們在被淘汰后，會很快進行再學習和調整，且比常人更快的投入到新的工作之中。
可以肯定，復雜性不高、重復性勞動為主的職位，在未來的就業市場風光不再是必然的。王曉平舉例說，原來的PC行業中，攢電腦是一項腦力勞動特征顯得十分突出的工作，而現在，連一個剛上大學的學生都有可能熟練并出色的完成它，你能說這項工作仍然具有原來的勞動力價值嗎？所以，這類職業被淘汰出高薪族，是毫無疑問的。
在一些企業中，隨著電腦的普及和自動化程度的提高，許多職位的功能被電腦取代的情況是有的，比如倉儲經理等。但是，縱然科技再進步，電腦也不能取代所有的人力勞動，有的職位除了依靠電腦，還是需要人的腦力勞動因素的。曹子瑋舉例說，就財務經理而言，由于中國企業本身還有財務分析的需求，特別是復雜的財務分析，在短時間內很難完全用電腦來代替。所以，就財務經理這一職業的高薪地位在中國還會一直存在，不會被淘汰。
未來主流高薪職業
專家認為，薪資是勞動力的價格，是由勞動力自身的價值和供求關系兩個方面來決定，這兩個方面是缺一不可的。
陳淮說：“供求關系影響職業的需求量，供不應求職位的交易價就會上升，供大于求職位的交易價就會下降，這是普遍規律。”就目前看來，陳淮認為這五類職業仍處于稀缺狀態，被淘汰出高薪行列的可能性還不是很大。在一段時間內只會產生總體的變化，但不會產生根本性的逆轉。比如說銀行結匯開單人員，雖然容易培養，但仍是有社會需求量的職業，所以，還會保持相當長時間的高薪。其實，即便在發達國家這些職業仍然沒有被淘汰，只是相較于其他職業薪水較低而已。
王立平則舉了一個具體職業加以說明。他說，人們往往以為隨著翻譯軟件的普及，人們對翻譯這一職位的需求就會下降。其實不是這樣，真正的好翻譯永遠都是社會緊缺的“俏職位”。因為，翻譯不是簡單的兩種語言的兌換。一個好的翻譯需要有很廣的知識面，如文學、經濟、歷史、地理、科技、網絡、法律等眾多方面，尤其是一些專業知識領域，要求非常高。而運用電腦、翻譯機等機械的手段，翻譯是生硬、直接的，往往不能達到理想效果。人的語言是豐富的，美妙的，也是瞬息萬變的。比如談判，那是高級智力的斗爭，是兩者利益的拼殺，在談判中運用的是巧妙的語言設計，簡單的翻譯機不能代替人腦的快速反應，而好的翻譯則可為公司贏取勝利。當然社會是進步的，技術也在不斷發展，翻譯這一職位不可能只停留在同一水平上的，社會對他們的要求會越來越高，而要完全取代則是不可能的，除非世界上沒有了語言的障礙。
盡管以上專家對眼下的這個“職場炸彈”各有評說，觀點也并不完全一致，但可以肯定的是：從前瞻的眼光來看，那些知識含量偏低、重復性勞動為主的職位被淘汰出高薪行列，則是社會進步的必然趨勢。正如曹子瑋所言，在知識經濟時代，薪資在很大程度上將同知識掛鉤，同創造性勞動掛鉤，而這些勞動者也將成為未來高薪行列的主流。
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