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天虎/文
【本報訊】知識經濟作為一種新的經濟形態已成為世界的發展趨勢。知識經濟的一個最顯著特征就是：以人力資源為本。據此，有關專家認為，知識經濟將對我國企業的用人機制提出挑戰，長期雇傭制將浮出水面。
專家指出，知識經濟就其本質而言是基于最新科技進步和人類知識精華的經濟產業形態。其顯著特征就是以人力資源為本，知識資本與產業資本相結合，由技術人才促進高新技術的完善與發展，通過資本市場實現技術的市場化。正是由于“人”在知識經濟中的決定性作用，所以有必要量化人力資源。而量化人力資源的一個主要目的是留住人才，長期雇傭制則是留住人才的一個重要途徑。
專家指出，從目前情況看，相對于我國打破“鐵飯碗”、人才頻繁流動的現狀，這種長期雇傭制的提出顯得有些格格不入。但是，在知識經濟條件下，卻有其存在的理由。
在知識經濟時代，企業在員工身上投入了相當大的培訓費，當然就不希望人才流動過快，不希望剛剛培訓出一批比較合格的管理者，又把他們拱手讓人，再去花大量資金培訓另一批新生。
同時，創新思維的形成要求不斷地積累知識和長時期的努力。從這個角度上講，人才流動過快，也不利于企業的發展。一方面，人才流動過快使知識難以積累，或者說是某一專業知識難以上升到創新階段；另一方面，人才流動為其他企業的創新制造機制，即具有高知識技能的人才可能加入其他企業，經過努力能為其他企業創造新價值和效用。所以，長期雇傭制也是企業有所創新的基礎和有利條件。
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