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今年11月份，我國著名的鋼鐵企業寶鋼將首次單獨組團，到海外招聘8個學科、38類關鍵崗位急需的高層次專業人才。
據該集團人才開發處日前透露，寶鋼集團日前出臺了一系列特殊政策，鼓勵各子公司面向全球廣納賢才，依靠世界一流的高素質員工隊伍，把寶鋼建成全球最具競爭力的鋼鐵企業。
事實上，寶鋼已經嘗到了從海外引進人才的甜頭，上個世紀90年代中期以來，他們從海外引進的15名博士、10名碩士，已經挑起寶鋼生產、科研的重擔，成為各專業技術領域的帶頭人。寶鋼決策層對人才隊伍建設的觀念更是高屋建瓴，為了應對入世等一系列將至的挑戰，他們很早就提出了建設人才高地“三個一百”的目標，即培養、引進100名高級工程技術專家、100名高級經營管理專家、100名高級技能專家。這個目標到去年年底已經實現，一大批優秀人才在寶鋼脫穎而出。這批中堅人才，為將來寶鋼面對入世后新環境的“廝殺”奠定了堅實的基礎。
無獨有偶，在證監會從海外引進高級管理人才之后，我國金融業對外人才引進又有了新舉措：中國保監會近日公開發布招聘啟事，向具有海外保險監管或金融從業經驗的人士貼出“招賢榜”。保監會此舉是我國政府對外引進人才意圖的體現，而熟諳國際規則、具有豐富監管經驗的海外人才的加盟，對于入世在即的中國保險業來說，將具有重要意義。
這一系列國內企業、機構的海外求才，事實上說明了國內對人才的充分認識。有人說，將來的競爭其實歸根結底就是人才的競爭。尤其是我國即將加入世界貿易組織，這對人才提出了更高的要求，也會造成巨大的人才缺口。據了解，其實每個國家在加入WTO時都面臨這樣的問題。日本加入WTO時，國內信息技術相關人才急缺；阿根廷加入WTO后，由于需求巨增，社會科學系開始受社會廣泛關注。但由于時間緊迫，依靠自己培養需要的時間過長，往往遠水難解近渴，所以從海外引進人才就成了一時之選。從海外引進的人才，一般是在規范的市場中摸爬滾打出來的精英，他們對自己的行業有著深刻理解和豐富的經驗，這當然都是國內用人單位求之不得的。晨報記者修宇
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