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新華日報記者 陳炳山/文
勞動崗位不敷所需是目前就業、再就業中最令人頭疼的問題，但最近南京市卻出現了放著大量崗位沒人要的咄咄怪事。
近3個月南京市勞動力資源市場部分職業、工種提供的崗位大大超過求職的人數。其中
，銷售和業務經理需求人數為272人，求職人數為133人；推銷員有4745個空崗，只有1956位求職者應聘；供求脫節最大的則要數保險業務員，各大保險公司共提供了1405個“飯碗”，可愿意捧這些“飯碗”的人只有15位，崗位供求比例達94∶1。業務員、推銷員等對學歷、專業技術的要求不高，較適合文化程度不高的下崗、失業人員。眼下南京市共有各類離崗人員20萬人，其中大多急切希望上崗，他們為何對這么多的空崗熟視無睹呢？
某人壽保險公司南京分公司個人業務部的魏經理在接受記者采訪時認為，主要原因還是求職者的思想太保守。魏經理說，保險公司普遍實行的是從國外引進的“先進”的傭金制分配體制，沒有固定工資，業務做得多，提成拿得多，收入上不封頂，下不保底。這令習慣了固定崗位、固定工資的求職者望而生畏。現在公司從職介市場已很難招到人，新業務員絕大多數是老員工從親戚、朋友和客戶里發展而來的。
勞動就業管理部門則認為營銷員、業務員少人問津的主要原因不在于求職者思想保守，而在于用人者為追求企業“零風險”，而將風險都轉嫁到職工頭上。求職者冷落推銷員、業務員，是因為這些行當風險太大，沒有最低工資，缺乏起碼的保障。家住白下區的陳靜去年受雇于一家保險公司，當起了“跑街小姐”。但一筆業務沒做成，辛苦了半年，一分錢沒掙到。南京市一家培訓機構今年上半年，看到營銷員的需求長期在用工需求排行榜獨占鰲頭，開設了營銷員再就業培訓班。學員畢業以后很容易都找到了工作，但由于單位大多不給辦理社會保險，收入全靠提成，干不到一個月，超過三分之二的人主動下了崗。
有關專家認為，最近幾年勞動力供大于求，處于“買方市場”，用人單位乘機“壓價”，使勞動力價格，特別是技術含量不高的職業、工種價格走低，侵犯職工權益的事也時有發生。勞動力市場是特殊的市場，但只要是市場，價值規律就要起作用，價格會受到供求關系的影響，更要反映價值。部分行業、企業一味壓低用工成本，甚至不支付成本用工，在奉行“等價交換”原則的市場經濟中當然是行不通的。部分職業、工種備受求職者冷落，招不到人，是無視市場規律而受到的懲罰。
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