隨著中國加入世貿時間的臨近，今后將有越來越多的跨國公司登陸內地，那么跨國公司到底需要什么樣的人才呢？日前記者就此話題采訪了專為跨國公司招聘人才的王李亞洲資源公司總裁王承倫先生。王先生指出，目前跨國公司需求最大的人員在第一、第二級管理層，在經理和主任的級別上。他們最大的特點就是承上啟下，既能和高級經理有效地交流，貫徹公司的戰略性計劃，又了解國內市場，能夠領導員工進行日常商業運作。

　　而跨國公司歡迎的人才是受過良好訓練、能在中國有效經營的經理和雇員。可以說，雇用有中國背景和國際商業技巧的人才是跨國公司在中國競爭的一個重要因素。今天，所有公司的雇人戰略都變成：既合乎要求又雇得起。他們要尋求那種一腳在東方、一腳在西方的專業人才，他們需要那些在語言文化、教育和職業培訓方面對兩個世界都精通的人。

　　由此，他指出，想成為一個跨國公司的專業人才應該具備以下一些內在素質：最重要的是要有全球化的觀念，了解跨國公司的戰略發展計劃。因為在中國的跨國公司里的企業文化和管理實踐都是國際型的。大多數高層經理都在國外受過教育和培訓，許多人都在世界領先的公司或類似的企業環境中工作過，其戰略思維模式、市場分析能力、專業技能和管理經驗都是國際化的。談及中國本地化的專業人士要進入跨國公司還有哪些欠缺，王先生說，在經濟全球化的背景下，成為一個有國際經驗的人是很重要的。內地人才希望參與相對新鮮的商業環境，但是還缺少跨國公司最為珍視的遠見卓識；同時，他們也缺乏在跨國公司里成功運作的技能和專業習慣，對跨國公司環境和管理實踐的接觸也非常有限。由于接觸國際環境的機會有限，內地人才在當地公司與地區級公司管理人員的交流方面，以及預期管理能力方面顯得經驗不足。另一方面的弱點是他們不會用戰略的眼光進行計劃和策劃，看不清公司長期與近期目標的關系。文/梅子