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大量資料表明，不少老年人，除體力有所下降外，其邏輯思維能力、理解能力和創(chuàng)造能力等都還比較強(qiáng)，并沒有明顯的衰退跡象。而且老齡人才還具有一些青年人所缺少的獨(dú)特優(yōu)勢，如幾十年的人生閱歷、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗、扎實(shí)的專業(yè)知識功底、思想上也更加成熟等等。特別是在一些科學(xué)領(lǐng)域，經(jīng)驗格外重要，人到老年，正是他們知識經(jīng)驗的積累升華并且能夠運(yùn)用自如的時期。把老齡人才當(dāng)做一支重要的人才力量，為他們提供施展才能的機(jī)會，是一個不可忽視的問題。
據(jù)統(tǒng)計，目前我國已有50多萬高級知識分子離、退休，約占高級知識分子總數(shù)的三分之一。有關(guān)專家預(yù)測，實(shí)現(xiàn)今后10年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施西部大開發(fā)，我國高級人才的缺口將超過兩千萬。因此，在世界人才競爭日趨激烈、我國高級人才嚴(yán)重不足的情況下，充分利用老齡人才資源，是一個明智而富有遠(yuǎn)見的政策。
從國外反饋的信息看，目前世界上許多國家正在實(shí)行“親老政策”。一些公司雇員的平均年齡接近50歲，不少高級人才70多歲還在工作。一些科技發(fā)達(dá)的國家，尤其重視“銀色人才”的引進(jìn)，特地為他們修建舒適安寧的“移民村”，以便更好地發(fā)揮他們的余熱。
我國社會上流行所謂的“老齡觀”：如“年過四十萬事休、五十黃土埋半截、七十不留宿、八十不留餐”等，都是陳舊過時的。21世紀(jì)，我們應(yīng)該重新審視“銀色人才”的價值，采取切實(shí)措施留住他們，并為這支隊伍的開發(fā)利用，創(chuàng)造一個更為有利的環(huán)境。
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