本報訊(記者江濟申)寶鋼集團日前出臺一系列特殊政策，鼓勵各子公司面向全球廣納賢才，依靠世界一流的高素質員工隊伍，把寶鋼建成全球最具競爭力的鋼鐵企業。據集團人才開發處日前透露，今年11月份寶鋼將首次單獨組團，到海外招聘8個學科、38類關鍵崗位急需的高層次專業人才。

　　寶鋼決策層歷來重視人才隊伍建設，上個世紀90年代中期就提出建設人才高地“三個一百”的目標，即培養、引進100名高級工程技術專家、100名高級經營管理專家、100名高級技能專家。這個目標到去年年底已經實現，一大批優秀人才在寶鋼脫穎而出。其中從海外引進的15名博士、10名碩士，已經挑起寶鋼生產、科研的重擔，成為各專業技術領域的帶頭人。

　　為了加快企業技術創新步伐，推進鋼鐵精品基地和新工藝、新技術、新材料基地建設，寶鋼集團按照“十五”發展規劃，制定了新一輪人才發展戰略。據悉，寶鋼這次招聘的海外高層次人才，是指具有碩士研究生及以上學歷、學位，而且在國內外金融機構、跨國公司、著名高校和科研機構從事金融、工程技術、科研等工作，并取得顯著成績者。為了吸引海外優秀人才加盟寶鋼的宏圖偉業，寶鋼規定：各單位引進海外高層次人才，可以不受定員、崗位限制；海外人才的薪酬可以面議，對作出突出貢獻的，可再給予本人薪酬數倍的特聘津貼；海外人才在寶鋼工作，其報酬將與本人的能力水平、對寶鋼的貢獻和所創造的經濟效益掛鉤。他們的專利、發明、專有技術等要素應參與分配，各單位可以按照市政府有關文件和規定，給予成果轉化提成、獎勵和分配股權。寶鋼還承諾，對到寶鋼工作的海外人才，按各人的實際情況，在購買商品房時給予一次性購房補貼，或為他們租房提供住房補貼。

　　他們需要評定專業技術資格，可不受原有專業技術資格和任職年限的限制，由寶鋼根據其本人的條件向上海市人事局申請確定。他們在國外取得的與我國互認的執業資格證書，由寶鋼到有關部門辦理相應的專業技術執業資格證書。

　　寶鋼集團還要求各子公司在留住人才、用好人才上狠下功夫，營造一個以事業凝聚人、以成就激勵人、以精神感染人、以真誠對待人的良好氛圍。他們強調引進、培養、使用海外高層次人才必須建立責任制，明確規定各單位的正職領導是第一責任人，集團人事部將定期下基層督察。