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我們國家現在一些民營企業搞不好，一些國企也搞不好的主要原因之一，就是我們沒有人力資本的概念。
魏杰認為，在現代企業中，人力資本已開始和貨幣資本平起平坐。但一些企業始終不承認這種新的發展趨勢，從而導致了兩種資本之間的對抗和沖突，由此也在這些企業中引發了種種怪現象：
故意搞砸
我們國家現在一些民營企業搞不好，一些國企也搞不好的主要原因之一，就是我們沒有人力資本的概念。結果貨幣資本就是“當家的”，說了算，老是打擊人力資本：給人家加點工資，還要人家三拜九叩地感謝你。所以人力資本發現：你靠什么賺錢啊？不就是我們全體努力干的？結果就會出現反抗情緒。最近一個民營企業的老總告訴我，他的兩個總工程師，故意把一個1000萬元的投資搞砸了。雙方都知道是故意的。為什么呢？這兩個工程師心里想著你靠什么賺錢？還不是我們倆每年給你拿兩三個專利賺的？結果權力都在你那，錢也在你那里。所以，這個老總終于也發現了：看來我們中國也要承認這個人力資本了。如果再不承認人力資本這個概念，恐怕到時候會有更多的人才流失。
花不該花的
最近一個老總要請我吃飯。我說好啊，我家旁邊有一家小食店，我覺得挺好吃的。他說不行，我要在釣魚臺國賓館請你吃飯。結果3個人點了20多個菜，那頓飯至少吃去了1萬多元。但是我還沒吃好，因為這頓飯不是為了滿足我的生理需要而是為了滿足那個老總的心理平衡。我說下次你如果還請我吃飯的話，我們就別再那么吃了，干脆就把那錢拿了我們分了算了。他說不行，這錢吃了沒事，但是拿了就是犯罪。可以多花，但是不可以多拿。
拿不該拿的
“58歲現象”就是由于這個原因產生的。不少企業老總干到這個時候就開始尋思，再過一兩年就要退休了，可什么都沒了。不行，非得拿點什么走才行。結果由于拿得太急了，沒有拿好，就出事了。后來有些老總私下對我說：教授，我們不能這樣拿，我們要從一開始的時候就拿，一點一點慢慢拿，這樣就不會被發現了。
走人了事
國家投資1個億給一個國有企業，進行一項技術創新項目。結果項目進行到快要完成但是還沒有出成果的時候，一家外企挖墻腳來了。對一個主干人員說，你來我們公司，我們給你15%的股份。結果這個人走了，他沒有帶走任何資料以及數據，因為什么東西都在他的腦袋里了。最后這個國企的項目當然是搞不成了。后來我就去問那個老總：你為什么讓人給跑了？老總說：我也沒辦法啊！我對上級說要給這個人60萬，但是上級沒批準。
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