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　　本報(bào)訊 經(jīng)濟(jì)學(xué)家魏杰近日指出，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本的激勵(lì)機(jī)制是新的法人治理結(jié)構(gòu)中首先要解決的問題。魏杰說(shuō)，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，這主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是對(duì)人力資本的經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)，包括崗位工資、年終獎(jiǎng)、期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等，集中體現(xiàn)為產(chǎn)權(quán)激勵(lì)；二是對(duì)人力資本的權(quán)利與地位的激勵(lì)，出現(xiàn)了新的企業(yè)負(fù)責(zé)人首席執(zhí)行官（CEO）、戰(zhàn)略決策委員會(huì)、獨(dú)立董事等；三是對(duì)人力資本的企業(yè)文化激勵(lì)，表現(xiàn)為更加強(qiáng)調(diào)由人的能力差異而引起的收入差異和地位差異。（陳蘭）

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