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本文由中國養老金網楊老金、鄒照洪授權新浪網獨家發表
企業年金監管機構是指對企業年金計劃的設立與終止、資金的收繳與發放、基金的投資與運營以及企業年金計劃參保人員的保護等過程，進行資格認定、監督檢查和處罰的相關政府部門。企業年金監管機構的主要職責是：
(一)對企業年金方案進行合法性審查；
勞動法第三十四條規定，集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門。《集體合同規定》第四十二條規定：“集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。”企業年金方案屬于專項集體合同，勞動保障行政部門應當依法對企業年金方案進行合法性審查。
(二)制定企業年金的政策法規并監督執行；
制定企業年金的政策法規并監督執行是監管機構的主要職責。
(三)檢查企業年金基金受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人的報告
《企業年金基金管理試行辦法》第五十九條規定：“受托人、賬戶管理人、托管人和投資管理人應當按照規定向有關監管部門報告企業年金基金管理情況，并對所報告內容的真實性、完整性負責。”這里所說的有關監管部門是指勞動保障部、中國銀監會、中國證監會和中國保監會。監管機構有責任檢查受托人定期報送基金管理報告和財務會計報告，賬戶管理人定期報送的賬戶管理報告，托管人定期報送的托管報告和投資管理人當定期報送的基金投資管理報告。
(四)對違反政策法規規定的機構進行處罰。
根據《企業年金基金管理試行辦法》第六十七條的規定，企業年金基金管理的各方當事人凡違反《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》等政策法規規定的，由勞動保障部門予以警告，責令限期改正；逾期不改的，可責令其停止企業年金基金管理等相關業務。
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