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記者 唐雪來
日前，由美國《財富》(FORTUNE)中文版和全球著名咨詢顧問華信惠悅公司聯合舉辦的“2005年卓越雇主——中國最適宜工作的公司”調查結果在北京揭曉，博時被評選為國內十家最佳雇主之一。據了解，這是國內基金業首家獲此榮譽的基金公司，記者就此對博時人力資源部負責人尹慶軍進行了采訪。
對博時獲得這一榮譽，尹慶軍認為主要有三點原因：一是公司人性化的經營理念。博時總裁肖風曾表示：“我不希望只是把博時辦成一臺商業機器，而是希望辦成一家具有中國文化味道的公司，人文關懷多一點�！狈从吃谌粘５娜肆Y源工作中，公司盡量在所能想到和做到的每個細節上，都滲透人性化的關懷。
第二個原因是公司實實在在地尊重員工，表現在兩點：其一是傾聽員工意見，除每年一次的員工滿意度調查外，公司還專門在內部辦公網上開通了“員工建議箱”，并要求每位員工在年終總結中為公司提出兩條改進建議，為此還設立了“合理化建議獎”。其二是舍得為員工投入，博時的人才策略之一是，員工是博時的核心資產，公司不僅要給予有競爭力的薪酬福利，還要創造成長機會。
第三個原因是博時規范化的專業平臺。博時160多位同事中，80%以上是來自國內外重點院校的博士碩士，高級知識分子最鐘情人際關系簡單、有專業平臺讓自己施展才能的工作環境，博時恰恰創造了這種環境。自1998年公司成立之日起，博時一直恪守“公開招聘、擇優錄用”的用人原則，人際關系十分單純。在信息技術投入上，博時可謂不遺余力，公司每年用于電腦系統開發和改進的費用都在千萬元左右，在“業務IT化、IT業務化”的理念下，博時已形成了完備的辦公、投資分析、交易和客戶關系管理系統，每個人都可以在這個平臺上充分地、專心地發揮自己的才智，大家以這個平臺為核心，產生了強烈的認同感和歸屬感。
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