國(guó)聯(lián)安先江：關(guān)注養(yǎng)老金 發(fā)掘資本市場(chǎng)源動(dòng)力

　　訪國(guó)聯(lián)安基金管理有限公司總經(jīng)理先江

　　FN記者 王妍

　　近年來(lái)，股市的持續(xù)低迷給資本市場(chǎng)的各方參與者均造成了不小的壓力。作為資本市場(chǎng)上重要的機(jī)構(gòu)投資者，基金公司在發(fā)展中不僅遭遇了市場(chǎng)的無(wú)秩序性和廣大個(gè)人投資者

的非理性這一“瓶頸”，同時(shí)，自身的“短板”也日益暴露，許多基金公司都面臨著旗下基金產(chǎn)品嚴(yán)重同質(zhì)化等缺陷。不過(guò)，今年以來(lái)，股權(quán)分置改革的展開(kāi)以及有關(guān)部門相繼出臺(tái)的對(duì)于市場(chǎng)創(chuàng)新的種種鼓勵(lì)、支持政策，為資本市場(chǎng)注入了一劑“強(qiáng)心針”，對(duì)于基金行業(yè)而言，機(jī)遇也開(kāi)始漸次呈現(xiàn)。

　　機(jī)遇面前，基金公司紛紛開(kāi)始尋找未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力源泉，以求在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、盈利艱難的未來(lái)找準(zhǔn)自身的位置。對(duì)此，國(guó)聯(lián)安基金管理有限公司總經(jīng)理先江有自己獨(dú)到的見(jiàn)解：“未來(lái)中國(guó)

　　通過(guò)對(duì)目前市場(chǎng)環(huán)境的觀察和分析不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在中國(guó)人還普遍缺乏養(yǎng)老保險(xiǎn)的觀念。先江認(rèn)為，這主要是由兩個(gè)原因造成的，一個(gè)是家庭責(zé)任的原因；另一個(gè)是收入的因素。他談到：“不能說(shuō)我們中國(guó)人沒(méi)有家庭責(zé)任，我們當(dāng)然負(fù)有各種責(zé)任，但是關(guān)于自己和家庭成員的養(yǎng)老責(zé)任的觀念很缺乏。當(dāng)然缺乏養(yǎng)老保險(xiǎn)觀念的最根本因素還是收入不足，現(xiàn)在大多數(shù)中國(guó)家庭平均收入水平還比較低，除了滿足了各種生活的基本需要外，沒(méi)有多余的錢再來(lái)考慮養(yǎng)老。但我們也要看到，東部沿海以及內(nèi)地的一些發(fā)達(dá)城市居民收入越來(lái)越高，出現(xiàn)了相當(dāng)數(shù)量的中產(chǎn)收入家庭，這個(gè)中產(chǎn)階層到了考慮投資養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，他們已經(jīng)有了足夠的節(jié)余來(lái)思考如何養(yǎng)老的問(wèn)題了。”

　　先江進(jìn)一步介紹說(shuō)，目前國(guó)內(nèi)中產(chǎn)收入家庭對(duì)各種保險(xiǎn)特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)還比較陌生，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)市場(chǎng)就更不了解了。具體到養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成來(lái)說(shuō)，德國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)分成3大塊，分別是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人出的。中國(guó)也分成類似的3大塊：國(guó)家出20%、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老占30%、自己保險(xiǎn)占50%。從構(gòu)成來(lái)看，中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)更多地要依靠個(gè)人投資，這就對(duì)個(gè)人的要求比較高了。但是目前國(guó)內(nèi)中產(chǎn)階層對(duì)養(yǎng)老金不太了解，低收入家庭更沒(méi)有這個(gè)觀念，所以目前市場(chǎng)規(guī)模不大。國(guó)內(nèi)中產(chǎn)階層已經(jīng)儲(chǔ)備了可以自己投資養(yǎng)老的資金，引導(dǎo)和教育他們投資養(yǎng)老保險(xiǎn)，有賴于養(yǎng)老保險(xiǎn)的文化氛圍的營(yíng)造。

　　他指出，中國(guó)的金融市場(chǎng)特別是基金市場(chǎng)和

　　先江說(shuō)：“現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)企業(yè)做補(bǔ)充養(yǎng)老金的還非常少，未來(lái)關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的管理應(yīng)該有兩種方法：一種是做投資連結(jié)險(xiǎn)，用補(bǔ)充養(yǎng)老金買保險(xiǎn)和基金；另一種是把年金委托給專門的受托人來(lái)管理。而管理的目標(biāo)就是獲取持續(xù)而穩(wěn)定的收益。”