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祁和忠
日前，嘉實基金與聯想集團(資訊 行情 論壇)正式簽約，成為其企業年金計劃的唯一投資管理人，這是嘉實基金簽單的首筆企業年金管理業務。此前，海富通、易方達等基金公司也宣布，已在企業年金開發方面取得實質性進展。國內基金公司正通過對養老金市場的管理，實現養老金與證券市場的對接，這標志著中國養老金管理正在加速走向國際化。據悉
，此次聯想的企業年金計劃的主要內容為，在聯想工作時間超過一年以上的所有正式員工，以個人自愿為原則，以個人出資部分與公司出資部分共同構成聯想企業年金，聯想集團出資金額與員工出資金額的比例為1：1，聯想企業年金將委托專業的服務供應商管理運營，聯想企業年金的最終受益人為聯想員工。聯想的企業年金方案獨具特色，該計劃是目前市場上已知方案中唯一一家為員工提供投資選擇權的年金計劃。方案設計了兩個組合供員工選擇，一個是保本計劃，另一個是穩健成長計劃，員工每年可根據需要在不同組合之間進行轉換；另外，該計劃也采用法律擔保機制，確保本金穩妥，充分滿足企業年金在保值基礎上增值的核心需求。聯想有關人士表示，按照5%的投資收益率和5%的工資增長率測算，一個加入年金計劃后在聯想工作30年的聯想員工，若退休前月平均工資為6000元，則退休后從獲得的社會養老保險和聯想企業年金的養老金收入之和約為4000元/月，而如果沒有加入企業年金計劃，只領取社會基本養老保險，他退休后所獲得的養老金只有1300多元/月。國際實踐證明，退休后的養老金收入水平需占退休前的收入水平60%以上就能保證退休后的生活水平不下降。因此，企業年金作為一種由企業和員工共同出資構成，通過投資運營實現收益并將此收益全額計入員工個人賬戶的養老金形式，必將成為完善社會多層次養老保障體系的又一新的重要支撐。
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