企業(yè)為什么要實(shí)行企業(yè)年金制度

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　　企業(yè)年金，是有經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)，依據(jù)企業(yè)年金法規(guī)，為其職工建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)為什么要積極建立企業(yè)年金制度呢？

　　1、平衡退休金的“政企不平”。企業(yè)員工退休金標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行政事業(yè)單位員工退

休金標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)只能通過企業(yè)年金合法地為職工未來退休準(zhǔn)備補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)終身創(chuàng)造財(cái)富，而財(cái)富創(chuàng)造者的退休收入，只有行政事業(yè)單位人員平均退休金的一半左右。我們沒有理由讓社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，工作終身后成為社會(huì)的“弱勢(shì)群體”。現(xiàn)在國家有政策、有法規(guī)、有稅收優(yōu)惠，支持企業(yè)建立企業(yè)年金，企業(yè)理所當(dāng)然地可以依法為職工建立補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金——企業(yè)年金。

　　2、保障職工基本的退休生活水平。據(jù)公告：2004年全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均退休收入705元。這是一個(gè)什么水平呢？據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年，我國城鎮(zhèn)人均消費(fèi)支出水平為11264.88元。兩者比較，可以看出，我國目前城鎮(zhèn)職工退休收入，連基本的社會(huì)平均的消費(fèi)水平都保障不了！怎么辦？建立企業(yè)年金，為企業(yè)職工準(zhǔn)備補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障企業(yè)職工未來退休的基本生活需要。這是我們企業(yè)的人道責(zé)任。

　　3、合理的企業(yè)納稅籌劃。目前全國已經(jīng)有20多個(gè)省市出臺(tái)了企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，規(guī)定企業(yè)為企業(yè)年金的繳費(fèi)在工資總額的4-8%不等的范圍內(nèi)可以進(jìn)入企業(yè)成本，在所得稅計(jì)稅前扣除。這為企業(yè)為職工提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，提供了稅收激勵(lì)。企業(yè)因此可以合法節(jié)約不少的企業(yè)所得稅，消化內(nèi)部資金積累或自保資金的轉(zhuǎn)移。

　　4、預(yù)防“59歲現(xiàn)象”。我國企業(yè)不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)人，在退休之前的一兩年，很容易發(fā)生貪污腐敗等象。這其中，是有制度原因的。我們的企業(yè)的激勵(lì)制度非常有限，沒有完善的機(jī)制為企業(yè)的管理人員、核心技術(shù)員工提供必要的退休激勵(lì)，“逼”著這些人“想辦法”解決“后顧之憂”。通過設(shè)計(jì)激勵(lì)型的企業(yè)年金方案，可以對(duì)核心企業(yè)員工提供優(yōu)惠的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，從機(jī)制上防范“59歲現(xiàn)象”。

　　5、打造“長壽企業(yè)”，實(shí)現(xiàn)“基業(yè)長青”。經(jīng)歷20多年的改革開放，我國企業(yè)家們正在褪去浮躁，追求企業(yè)的長期持續(xù)健康發(fā)展。這種企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須依靠企業(yè)骨干人員的長期、持續(xù)、穩(wěn)定、積極為企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值。企業(yè)年金是一種長期的福利制度，伴隨參與員工終身，可以有效支持企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略。

　　6、打造“金手銬”，吸引和留住企業(yè)核心人才。企業(yè)年金是長期的福利制度和激勵(lì)制度的重要方式。企業(yè)核心員工是企業(yè)效益的主要?jiǎng)?chuàng)造者。短期的企業(yè)福利和激勵(lì)方式，不利于長期吸引和留住企業(yè)核心人才。企業(yè)年金經(jīng)過一定時(shí)間的積累，可以達(dá)到很大的積累規(guī)模，可以有效地吸引和留住企業(yè)的核心優(yōu)秀人才。

　　7、與職工“金握手”，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。企業(yè)年金是按照職工自愿、平等的原則建立的福利制度。可以使全體職工受惠，可以激勵(lì)員工同心協(xié)力，同心同德，增強(qiáng)員工的歸屬感，提高員工的忠誠度。

　　8、支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)的業(yè)績目標(biāo)、人力資源目標(biāo)，都可以通過企業(yè)年金計(jì)劃的設(shè)計(jì)，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　9、保持企業(yè)的競爭力。目前歐美國家的大部分企業(yè)都建立了企業(yè)年金制度，我國已經(jīng)建立企業(yè)年金制度的企業(yè)也有兩萬多家，而且各地正有成批的企業(yè)建立企業(yè)年金制度。已經(jīng)建立企業(yè)年金制度的企業(yè)，必然對(duì)人才有更大的吸引力。而沒有建立企業(yè)年金制度的企業(yè)，必然在薪酬激勵(lì)上，與已經(jīng)建立企業(yè)年金的同行業(yè)和同地域的企業(yè)相比，薪酬激勵(lì)上處于劣勢(shì)，對(duì)人才的吸引力也就處于劣勢(shì)，這是企業(yè)在競爭中處于被動(dòng)和劣勢(shì)的一個(gè)因素。

　　10、為職工謀福利。中國企業(yè)年金制度是全球先進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老金理論和實(shí)踐優(yōu)先成功的結(jié)晶。提供現(xiàn)代化、資本化、市場化的信托-委托機(jī)制，可以安全、有效的為職工提供個(gè)人所有的保持養(yǎng)老福利。

　　11、解決轉(zhuǎn)制職工安置問題。我國大量企業(yè)正在進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)制。轉(zhuǎn)制當(dāng)中一個(gè)重點(diǎn)、難點(diǎn)工作是轉(zhuǎn)制職工的保障問題。一次性支付轉(zhuǎn)制安置費(fèi)，企業(yè)成本太高、負(fù)擔(dān)太重。而不對(duì)轉(zhuǎn)制職工進(jìn)行合理安置，必然形成企業(yè)轉(zhuǎn)制的阻礙。設(shè)計(jì)有針對(duì)性的企業(yè)年金方案，可以合理解決轉(zhuǎn)制職工的安置，支持和促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

　　12、企業(yè)和職工共同分擔(dān)職工養(yǎng)老責(zé)任，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員雙贏。企業(yè)年金的繳費(fèi)一般由企業(yè)和職工共同出資，原則上是對(duì)等出資。這樣，在職工補(bǔ)充養(yǎng)老方面，企業(yè)承擔(dān)了一半的出資，對(duì)參與企業(yè)年金的職工是一種激勵(lì)和優(yōu)惠。對(duì)于企業(yè)來說，職工承擔(dān)了一半的企業(yè)年金繳費(fèi)，減輕了企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。

　　13、應(yīng)對(duì)中國人口老齡化危機(jī)。中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化階段，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越嚴(yán)重。而且中國的老齡化發(fā)生在中國家庭并沒有進(jìn)入富裕階段。職工老年退休收入保障受到老齡化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。建立積累制、基金制、個(gè)人所有的企業(yè)年金，是應(yīng)對(duì)老齡化危機(jī)的科學(xué)辦法。

　　14、應(yīng)對(duì)中國4-2-1人口贍養(yǎng)結(jié)構(gòu)的挑戰(zhàn)。中國在上世紀(jì)實(shí)行的計(jì)劃生育政策，導(dǎo)致中國形成4-2-1的家庭人口贍養(yǎng)結(jié)構(gòu)。這種特殊的家庭人口贍養(yǎng)結(jié)構(gòu)，使家庭冀望后代成年后扶養(yǎng)上一代，是不現(xiàn)實(shí)也不可能的。職工只有提前依靠自我積累，實(shí)現(xiàn)自我保障。

　　15、協(xié)同中國乃至全球的養(yǎng)老金制度的改革。全球包括中國，正在進(jìn)行一場養(yǎng)老金制度的“革命”。大趨勢(shì)是放棄國家在養(yǎng)老上承擔(dān)全部責(zé)任的方法，傳統(tǒng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)收現(xiàn)付的方式不可能應(yīng)對(duì)老齡化，很容易出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)巨額空帳運(yùn)行。只能實(shí)行國家、企業(yè)、個(gè)人個(gè)人分擔(dān)養(yǎng)老責(zé)任的多支柱體制，發(fā)展企業(yè)年金這個(gè)企業(yè)養(yǎng)老的第二支柱。現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制在全球都遇到了空前的挑戰(zhàn)。中國正在改革傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制，推行部分積累、做實(shí)個(gè)人賬戶、大力發(fā)展企業(yè)年金的制度。國務(wù)院積極支持企業(yè)年金的發(fā)展，國家有關(guān)部委出臺(tái)了企業(yè)年金的系列法規(guī)，大部分省市地方政府對(duì)企業(yè)年金給予政策扶持和稅收優(yōu)惠。

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