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又到年終歲末時，基金經(jīng)理盡歡顏。盡管2005年的股市仍未有絲毫起色，基金業(yè)績也如隔壁王婆婆過年——一年不如一年，但這些似乎并不能影響基金經(jīng)理們愉快的心情。據(jù)某市場機(jī)構(gòu)預(yù)測，2005年基金經(jīng)理們的平均年終獎金收入將超過70萬元人民幣！
上證綜指從年初的1266點(diǎn)到目前的1150點(diǎn)，2005年的股市維持著箱體震蕩格局。晨星開放式基金業(yè)績排名顯示，到11月中旬，兩市100多家開放式基金中，有2/3出現(xiàn)虧損，虧
損幅度最高達(dá)12.75%。盈利的基金中，30多家年收益率在1.5%以下，也就是說，基民一年的盈利還不如交給基金管理公司的管理費(fèi)多。
一方面是投資者虧損累累，另一方面卻是基金經(jīng)理們心安理得地拿著近百萬元的高薪。
一位資深基民道出了自己的看法：“不是說基金經(jīng)理不能拿高薪，但是拿高薪也應(yīng)該在保證投資者收益的前提下。現(xiàn)在我們虧得一塌糊涂，可是操盤的基金經(jīng)理們?nèi)兆訁s過得如此逍遙，怎能讓人心理平衡？”
造成這種不平等現(xiàn)象的根本原因在制度。目前，我國的基金設(shè)立采取契約制，契約中規(guī)定，無論基金盈虧都要按固定比例收取管理費(fèi)。據(jù)了解，僅今年上半年，各類型基金收取的管理費(fèi)用便高達(dá)7億多元。照此計(jì)算，基金業(yè)全年收取的管理費(fèi)用有可能接近20億元。這樣，不管業(yè)績?nèi)绾危鸸径伎梢院禎潮Ｊ樟恕?/p>
有專家建議，要想避免這種現(xiàn)象，可以借鑒國外基金的一些做法，如將固定收取管理費(fèi)改為按盈利提成方式。基金經(jīng)理只有讓投資者賺了錢，才能獲得相應(yīng)的報(bào)酬，至少這樣才能體現(xiàn)公平原則。
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