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前兩天，看到郎咸平在華工大與學子們關于“信托責任”的一番對話。學生問郎咸平：“中國人缺乏信托責任，其中除了法制化因素，還有沒有其他原因呢？”郎教授的回答是：“信托責任”指的其實就是我們平時講的良心……你看一個美國的中餐廳，對一個中國廚師百般籠絡，給他股權，但他還是要跑，而美國人不一樣，你只要給他薪水和退休金，他就會留下來。這就是有沒有信托責任的差別。“
如果基金公司給優秀基金經理股權的話，他們還會不會跳槽呢？答案可能仍然是不確定的———那還得看是什么樣基金公司的股權，而且，就算是現在看上去財大氣粗實力雄厚的公司也不見得留得住人，畢竟，誰也不知道好日子能過多久。抓”現銀子“也許比看不見摸不著的”期權“更有吸引力。
一位從業多年的基金經理曾和筆者聊起過他的理想職業規劃：到私募基金做投資，基金規模不要太大，最好是5個億以內，他有把握一年賺20%，做一年，按盈利提成40%，完成原始積累。這些年來，他一直很注意自己在同類基金中的排名，也看中各個機構每年的評級和評獎，這是他往其他基金公司和更高職位跳槽的資本。雖然他承認，相比不少新基金公司的投資總監，他是收入高責任小，但這并沒有培養起他對公司的忠誠度，跳槽的心一直沒死過。
一個在外資企業做人力資源的朋友告訴記者，他們很重視一個人的職業履歷，對頻繁多次跳槽的人他們會很謹慎，甚至是不喜歡。理由是，這種人忠誠度不夠、好高騖遠，而且對公司的穩定發展有不良影響。但這一條似乎在基金業并不適用：一年內多次跳槽屢見不鮮，有些人的職位還越跳越高。
業內用“廟多和尚少”來形容眼下基金業的人才爭奪。在基金公司和基金只數迅猛增長的今天，過去幾年積累下來的投資人才根本滿足不了需求。也正是這樣，所謂的明星基金經理升遷迅速，一些基金經理不過是在一輪行情中表現出色，就名噪一時，身價倍增，跳槽機會大大增加。
看著基金經理們如此頻繁的跳槽和如此快速的升遷，如果要買基金的話，我一定會認真的研究一下這只基金的基金經理的任職履歷。投資需要耐得住寂寞，我可不希望將自己的錢交給一個心態浮燥，過份追名逐利的人。(榮籬)
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