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績差公司遭遇股東壓力，績優(yōu)公司規(guī)模猛增
本報記者 劉瑛 發(fā)自上海
基金公司只有做好業(yè)績才能贏得規(guī)模。績優(yōu)基金公司管理資產(chǎn)的規(guī)模猛增，同時也吸引著更多的證券投研精英加盟；而績差基金公司的投研團(tuán)隊正在遭遇來自股東的壓力。
在此前的熊市中，業(yè)績和規(guī)模之間的淺顯邏輯在基金行業(yè)內(nèi)也人人皆知，但在實踐中，絕大多數(shù)基金公司對此不以為然。個別基金公司為了防止投資者贖回基金，甚至將基金凈值表面上控制在面值以上，但實際上卻低于投資者的交易成本。
如今，這些操縱凈值的基金公司在上投摩根、廣發(fā)、易方達(dá)等基金公司面前不得不自慚形穢。老十家基金公司中一重量級人士也深有感嘆：“廣發(fā)一個新基金，他們管理的總規(guī)模就超過了我們。”
管理資產(chǎn)的總規(guī)模激增，基金公司必然要擴(kuò)充投研力量。除上述基金公司外，近日開始銷售新基金的工銀瑞信基金也早早就開始了未雨綢繆。
所有人都在詢問這只新基金的規(guī)模將會控制在多少億份的范圍之內(nèi)。截至昨日，工銀瑞信已經(jīng)運(yùn)作了9個多月的股票型基金累計凈值每份已達(dá)1.5462元。
工銀瑞信基金一高層人士表示，該基金公司計劃招募8名基金經(jīng)理，目前已有7名基金經(jīng)理到崗。他稱，基金經(jīng)理同時也要負(fù)責(zé)一部分研究工作。此前，該公司僅管理著一只股票型基金和一只貨幣市場基金。
與這些基金公司紅紅火火不同的是，在此輪牛市中沒有捕捉到熱點(diǎn)板塊的基金公司多少有點(diǎn)尷尬。
北京一家基金公司的研究總監(jiān)正面臨下崗危機(jī)。雖然該基金公司總經(jīng)理一向倡導(dǎo)長期投資，不過股東卻開始施壓。沒有業(yè)績就沒有規(guī)模，沒有規(guī)模，股東就沒有盈利，股東能不著急嗎？
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