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隨著應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)日期臨近，華安、上投摩根、易方達等國內(nèi)部分頂尖基金管理公司開展了一系列的高校“選秀”活動。記者從部分基金管理公司了解到，基金公司如此開展大規(guī)模的“選秀”活動，這在業(yè)內(nèi)尚屬首次。
本報記者 謝潞錦
目前國內(nèi)基金管理公司給高校應(yīng)屆畢業(yè)生開出的條件近乎“殘酷”。以易方達基金為例，該公司今年僅給應(yīng)屆畢業(yè)生提供了1～2個職位。而且，高校選擇面也僅僅局限在清華大學(xué)和上海交通大學(xué)這兩所以金融工程、數(shù)量計算見長的理工科名校。據(jù)易方達基金人力資源部副總經(jīng)理廖智介紹，此次招收的畢業(yè)生只包括兩類專業(yè)背景：一，本科和研究生讀的都是理工科專業(yè)。其二，本科讀的是理工科專業(yè)、研究生讀的是經(jīng)濟管理類專業(yè)。
與美國籃球界NBA傳統(tǒng)的“選秀”大會相仿，每到一年一度的高校生畢業(yè)招聘來臨時，國際頂尖基金公司會迅速出動，到哈佛、耶魯、斯坦福等著名高校的MBA生源中發(fā)掘新人。不過，相比起來，國內(nèi)基金業(yè)在上述方面的拓展工作顯得有點兒“心有余而力不足”。融通基金管理有限公司總經(jīng)理助理侯儒波坦言，通過高校招聘，基金公司的確可以擴大品牌影響力、發(fā)掘有潛力的“希望之星”，但不可忽略的是，由于國內(nèi)基金業(yè)仍處于成長階段，在高校招收畢業(yè)生尚屬于摸索過程之中，實際效果仍有待觀察。不過，對于那些頂尖學(xué)校的高校畢業(yè)生來說，能夠在基金公司得到鍛煉，“應(yīng)該是一次不錯的職場體驗”。
記者了解到，對于大部分基金公司來說，在招收頂尖高校畢業(yè)生過程中，還是存在著不少的“兩難選擇”。華寶興業(yè)基金一位專業(yè)人士認為，一方面，基金用人方往往需要有職業(yè)經(jīng)驗的業(yè)內(nèi)人士，因此對于使用剛剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生來說，顯得有點兒“力不從心”。但另一方面，目前基金業(yè)內(nèi)對于人才的競爭十分激烈，如果拿不出有足夠吸引力的“價錢”，難以找到自己需要的人。在這種情況下，在頂尖高校畢業(yè)生中尋找“希望之星”，則成了一個比較劃算的提升品牌影響力的舉動了。
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