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商報訊 (記者 柏丹) 今年第二季度，基金公司出現了異常頻繁的人事變動，18家基金公司、37只基金的基金經理發生變動，變動率高達19.37%。而去年全年基金經理的變動率僅為33%。
另據統計，國內基金經理平均任職某只基金的時間只有18個月，其中任職不到1年就被更換的基金經理占到更換基金經理總數的35.2%。據統計，不包括2003年以來設立的基金
公司，目前85%左右的基金公司已經更換過經理；兩換、三換基金經理者并不在少數。
業內人士分析，近期基金經理異常變動有四個原因：中國基金市場太年輕還不穩定，不免產生人員變動現象；股市行情不好，基金凈值損失慘重，競爭也日趨激烈，產生走馬換將也在所難免；銀行、保險介入基金市場，開始從基金公司挖人。特別是第二季度的變動，很可能是受工、交、建三家銀行號基金公司高薪挖人的影響；基金公司的考核機制對基金經理不太公平，考核標準的短期化使基金經理在操作時不能從中長線角度出發，利潤的短期指標使基金經理心理壓力大，不能完全按照自己的投資理念進行操作。
例如交銀施羅德基金管理有限公司剛剛獲批設立，即傳來深圳一大型基金公司投資總監將投奔交銀施羅德的消息。“這確實是最近基金業的一大震動，因為該投資總監在業內的知名度很高，業績也相當不錯，而且他自進入基金業以來一直在那家大基金公司工作，一直被認為是該基金公司總經理一手栽培的內部力量，現在轉眼就被新成立的銀行基金挖走了”，一家基金公司的總經理表示。據了解，交銀施羅德基金將給予這位投資總監更高的待遇，可能是副總經理兼投資總監。
一基金公司的董事長表示，隨著銀行基金相繼設立并開業，有關其用人的標準也日益清晰，那就是盡量從現有基金行業挖人，而且都是挖“好公司”的“好人”，也就是明星基金的明星經理。
面對如此之高的人員更換率，許多基金公司的員工都已是見怪不怪了�；鸸緝炔咳耸勘硎�，不同人的投資理念、管理方式都不一樣，溝通默契程度也不盡相同。由于基金公司高管的頻繁更換，一些老員工會追隨原來的高管；另一些則因擔心自己在現有公司的地位不保，而紛紛另謀高就。
業內人士認為，基金經理的頻繁變動對基金的投資操作思路也會有一定的影響。
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