工銀瑞信打造全明星隊 使命艱巨特事特批

　　本報記者 馬莉 北京報道

　　人才大戰

　　一切都在意料之中，隨著“銀行號”的駛入，基金業人才之爭，瞬間硝煙四起。

　　2005年7月5日，工銀瑞信基金公司在中國大飯店舉行了簡短而隆重的開業慶典，基金業元老級人物江暉笑意盈盈，交換給記者的名片上赫然印著“工銀瑞信基金管理有限公司”。

　　江暉，1998年加盟尚處于初創階段的華夏基金公司，2001年，江暉管理的基金興和在48只基金中凈值增長率名列第三；2002年江暉管理的基金興華在54只基金中名列第一；2003年上半年基金興華的投資業績在73只基金中名列第二；2003年全年，興華基金累計凈值增長率為127.19%，年復合收益率為17.41%，在所有基金中排名榜首；該基金也是自2001年股市大跌以來，當時唯一一只經歷了兩年的熊市仍然能保持盈利的基金；2003年6月，江暉更因其出色的投資業績而被華夏基金委以重任，擔當全國社保基金債券組合基金經理。2004年下半年，江暉被湘財荷銀基金公司網入麾下，擔任投資總監。

　　盡管江暉的新名片上沒有標明任何職務，但是業內已經風傳江暉將出任工銀瑞信的投資部總經理。

　　另一位即將加盟工銀瑞信的亦是華夏元老——副總經理戴勇毅，目前他正在辦理離職手續，工銀瑞信總經理郭特華證實了這一消息。

　　工銀瑞信基金的辦公地點設在鴻安大廈，與華夏證券東四營業部共處一樓，而這里正是華夏基金早年揭竿舉旗之地，包括戴勇毅在內的“東四”人馬創建了當年的華夏基金。

　　“公司人員我們都已經選定了，這些人員下一步都將陸續到位。”郭特華在接受記者電話采訪時說。

　　據記者了解，這些選定的人員中包括景順長城基金公司市場總監李偉、友邦華泰基金公司投資總監詹粵萍、長盛基金公司信息部總經理潘健、嘉實基金渠道副總監周曉明……

　　不得不承認，“銀行號”基金的啟程，的確是“重裝”上陣。

　　“我們公司將近一半的人給工行(基金)遞了簡歷。”某基金公司人士私下向記者透露，這種現象很大程度上出于對工行背景的信任，畢竟傳統基金公司的股東結構偏于分散，而一些股東急于一時利益而漠視基金公司的長遠發展，頻繁的股權轉換更讓公司大傷元氣，“從長遠看，資產管理公司提供給客戶的不僅僅是單一的基金產品，而是整套的金融產品，在銀行的平臺上更容易實現這種理財產品的整合。”上述基金公司人士表示。

　　“此前的媒體報道總認為銀行缺乏投資人才，其實人才是由市場�熍渲茫牭摹薄Ｄ炽y行業人士頗為自得。

　　產品審批“特事特批”

　　工銀瑞信將成為中國基金業歷史上第一個開業當月就發行產品的基金公司。

　　工銀瑞信的產品7月面世，這一點人民銀行行長助理劉士余在工銀瑞信的成立大會上已經明確肯定，而在開業儀式結束后面對眾多媒體的追問，工銀瑞信董事長楊凱生的回答似乎產品已是“箭在弦上”。

　　工銀瑞信的基金產品一周前已經上報證監會，盡管記者無從得知新基金的批文何日能夠下發，一位接近證監會的權威人士告訴記者，這個過程的確會“很快很快”。

　　半個月前，證監會下發了《關于進一步完善證券投資基金募集申請審核程序有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，為完善基金審核的程序，提高發行審核的效率和質量，《通知》對“行為規范、投資研究能力強、市場評價良好”的基金管理公司開辟產品申報的快速通道，但“設立、運作未滿一年”的基金公司卻不在此列。

　　“現在也顧不上那么多了。” 這位權威人士說，“盡管新規剛剛頒布，但眼下最重要的也許是拉動更多的資金進入市場！”

　　在開業慶典上，工銀瑞信基金公司的一位工作人員告訴記者，公司目前只有30多人，盡管工銀瑞信網羅業內英才，但是郭特華也透露投資部目前到位的人數不多，投研團隊尚未最后組建完成，基金產品就倉促上馬，未免有違“對投資人負責”的從業準則。

　　尚待磨合

　　“一支明星聚集的球隊未必就能打贏一支配合默契的球隊。”某基金公司人士如此評述。脫胎于不同的體制，必然造就不同的企業文化，投資人員的投資風格也必定有異。

　　盡管工銀瑞信擁有工行這塊金字招牌，但是如何磨合這些差異是工銀瑞信在未來運作過程中不得不面對的問題。

　　一位在銀行和基金公司都有著長期從業經歷的投資人士以其親身經歷向記者描述了其間的差異。

　　“穩定是銀行的一個顯著特點。”上述人士告訴記者，銀行對穩定的追求貫穿上至管理層下至每一個具體的業務流程，在這樣比較溫和的企業氛圍中，人的思維方式相對更加關注長期利益。但是，不論是從內部還是從外部而言，基金業的競爭是相當激烈的，最明顯的表現方式就是基金業績的排名，“在這種壓力下，基金經理首要考慮的就是業績排名，否則飯碗就難保了。”

　　“銀行的另一大特點是注重團隊協作。在銀行做投資，沒有排名的壓力，同事之間根本不存在競爭或者是利益沖突，這就有了一個良好的合作環境；而銀行本身的投資規則也決定了個體之間必須依靠團隊合作才能完成整個投資流程，一個投資方案獲得了資產負債管理委員會的同意后，每個人的投資權限，即使是部門負責人的授權都非常小。相比之下，一個優秀的基金經理幾乎可以獨立完成從研究到投資的全過程。”這位投資人士認為從風險控制的角度看，銀行的投資更為謹慎，風險意識更強。

　　“對于個人價值的認同，銀行的制度又不如基金公司。在銀行，每個人都只是投資團隊的一分子，而在基金公司情況就大不一樣，個體表現機會比較多，個人價值在某個階段能得到充分體現，公司也有相應的激勵機制，而銀行在這方面則更像吃大鍋飯的國企。”

　　日前記者也在采訪中了解到，一位剛剛被工銀瑞信挖角的基金公司高管，又因薪酬水平的問題萌生去意。

　　盡管這個消息尚未最后求證，但是可以肯定的是，工銀瑞信的薪酬水平不可能與工行整個的薪酬標準有很大的區別，工行也必須兼顧彼此之間的平衡。