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摩根士丹利認為，德國的工作外移程度并不足以對本土就業市場構成威脅�！�
綜合外電8月5日報道，盡管德國國內就工作外移問題的爭論日益激化，但摩根士丹利卻認為，德國的工作外移程度是有限的，并不足以對本土就業市場構成威脅，這主要是從以下三個方面分析得出�！�
第一，從統計數據來看，美國勞工統計局公布的報告顯示，04年第一季的集體裁員中有2%是由于工作外移造成的。但是這2%的比例僅相當于不到5000個裁撤職位，和1.47億的就業總人數以及逾800萬求職人數相比是十分微不足道的。預計在德國，IT技術導致的服務業工作外移較美國會受到更多限制，這主要是因語言障礙所導致。而且和美國相比，德國的低技術、低收入工作所占比例較小，這進一步降低了工作外移的機會。另外，由于德國對企業裁員的規定甚嚴，因此德國企業關閉本地工廠并在海外重新設廠的成本較美國要高出許多�！�
第二，從德國企業的海外投資來看，近期的一份研究報告顯示，德國在中歐和東歐的海外直接投資對德國本土就業市場幾乎沒有什么影響。這主要是由于3／4在中歐和東歐投資的德國企業是出于開拓市場的目的進行海外投資，而不是出于削減成本的目的。這份研究報告認為，德國的海外直接投資中至多只有制造業領域的投資可能和削減成本因素相關，這些領域的投資占德國在中歐和東歐總投資的逾50%，占在中國總投資的75%。即使這樣，制造業領域的部分海外投資最終也是為了服務于德國本土市場，而不是生產二次進口產品。綜合以上因素，該研究報告預計，德國企業在中歐和東歐的直接海外投資中有約1／3是出于削減勞動成本的目的，并最終導致上世紀90年代有30萬個工作職位外移，這和1991年以來德國制造業裁撤320萬個職位相比實在是個不起眼的數字�！�
第三，從德國駐海外企業的雇傭趨勢來看，有關德國海外直接投資的統計數據表明，2002年德國駐海外企業共有443.9萬員工(其中有12%是德國本土員工)。在這些海外員工中，有95.6萬來自中歐和東歐以及中國，而中國所占員工人數達到了13.2萬。因此，德國駐海外企業的員工還是繼續集中在工業化國家。從德國駐海外企業的雇傭數據來看，過去5年來，駐海外企業的增長以及約85%的德國本土就業市場之間有著密切的正相關關系。這意味著，駐海外企業的工作外移并不是導致德國本土工作流失的主要原因�！�
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