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首屆中國人力資源管理大獎

>> 　精彩觀點
  • 歐陽潔：基于人本管理的人才能力素質(zhì)測評系統(tǒng) (20051208 19:23)
  • 黃亨煜：企業(yè)的競爭是人力資源管理制度的競爭 (20051208 19:21)
  • 劉列勵：管理藝術(shù)是美麗的 (20051208 19:18)
  • 黃津孚：員工是最重要的顧客 (20051208 18:00)
  • 胡尚華：激勵最基本的就是了解需求 (20051208 17:57)
  • 董凡凡：績效管理的關(guān)鍵步驟 (20051208 17:17)
  • 董志超：我們現(xiàn)在進入了精細化管理 (20051208 17:09)
  • 徐聯(lián)倉：把人力資源方面計算方法提高一步 (20051208 15:47)
  • 段冬：人力資源體系的建立 (20051208 15:22)
  • 葉阿次：全球化視野中跨國公司績效管理 (20051208 14:05)
  • 李生：正視企業(yè)人才危機 (20051208 14:02)
  • 汪寧紅：激勵的藝術(shù) (20051208 11:40)
  • 陳曉征：國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中收入分配制度的改革 (20051208 11:35)
  • 張玉珠：人力資源管理在內(nèi)部品牌建設(shè)中的作用 (20051208 11:27)
  • 楊曉明：事業(yè)單位人事管理的特點 (20051207 17:18)
  • 莊杰：以人為本鍛造和諧共進的合資企業(yè)文化 (20051207 17:12)
  • 趙曙明：全球化背景下的人力資源管理 (20051207 15:42)
  • 常德傳：高素質(zhì)員工隊伍對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要 (20051207 13:50)
  • 姜俊賢：人力資源是第一資源 (20051207 13:31)
  • 張德：把競爭機制跟和諧機制兩者并用 (20051207 12:27)
  • 趙岫華：人力資源是企業(yè)生存發(fā)展之本 (20051207 12:23)
  • 吳德貴：青島港的經(jīng)驗具有普遍意義 (20051207 12:11)




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