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新浪財經(jīng)管理專欄_天強公司

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  • 整體持續(xù)利益最大化：集團管控優(yōu)化核心原則 (20080425 16:11)
  • 采取以下措施對分級體系進行管理 (20080425 16:09)
  • 建立勘察設(shè)計企業(yè)技術(shù)人員分級體系管理 (20080425 16:09)
  • 進一步采取措施對分級體系進行管理 (20080414 16:29)
  • 勘察設(shè)計企業(yè)技術(shù)人員分級體系管理 (20080414 16:29)
  • 電力多經(jīng)企業(yè)與主業(yè)終到分手時刻 (20080303 14:18)
  • 建筑設(shè)計企業(yè)人力資源管理需要大躍進 (20080303 14:17)
  • 勘察單位管理模式創(chuàng)新及引發(fā)的機制變革分析 (20080303 14:16)
  • 設(shè)計院向工程公司轉(zhuǎn)型的難點探討 (20080303 14:13)
  • 影響集團管控的八大要素 (20080303 14:12)
  • 淺談我國中型建筑設(shè)計企業(yè)的組織瓶頸 (20070531 11:53)
  • 能力決定企業(yè)前途 (20070111 16:28)
  • 勘察設(shè)計院薪酬改革中應注意的幾個方面 (20070111 16:27)
  • 從云端到大地 設(shè)計院組織變革突圍的三大誤區(qū) (20070111 16:26)
  • 央企董事試點：國資改革的又一次試錯 (20061010 10:52)
  • 近期勘察設(shè)計行業(yè)熱點解讀 (20061010 10:51)
  • 從產(chǎn)業(yè)價值鏈整合看經(jīng)營性文化事業(yè)單位改革 (20061010 10:49)
  • 績效考核：緣何在制度與實施之間游離 (20060818 18:50)
  • 改革：高校設(shè)計院向誰看齊 (20060818 18:49)
  • 民營企業(yè)的百年老店之路 (20060802 13:41)
  • 最易導致組織運行失效的四種癥因 (20060802 13:38)
  • 員工持股應對癥下藥 (20060626 16:37)
  • 企業(yè)變革管理的精髓：創(chuàng)造性破壞 (20060623 16:31)
  • 后WTO時期我國勘察設(shè)計單位改革的內(nèi)在要求 (20060619 17:36)
  • 電力體制改革：棋至中盤的角力 (20060619 17:35)
  • 戰(zhàn)略調(diào)整期企業(yè)的組織變革 (20060619 17:33)
  • 國有集團型企業(yè)管理四種狀態(tài) (20060429 16:27)
  • 勘察設(shè)計行業(yè)改制進入深水區(qū) (20060429 16:26)
  • 近期勘察設(shè)計行業(yè)熱點解讀 (20060413 16:37)
  • 設(shè)計院向工程公司轉(zhuǎn)型后項目管理分析 (20060331 19:36)
  • 國有大型企業(yè)管理層持股新規(guī)解讀 (20060330 20:40)
  • 祝波善：管理咨詢促進企業(yè)和諧 (20060316 13:16)
  • 改制未變制 企業(yè)如何邁過發(fā)展關(guān) (20060222 21:28)
  • 四大力量推動企業(yè)組織變革 突破內(nèi)部管理機制 (20051231 17:11)
  • 新時期再看多要素參與分配 真正地從實際出發(fā) (20051205 10:45)
  • 企業(yè)重點關(guān)注問題 知識型企業(yè)開展員工激勵淺析 (20051205 10:43)
  • 建筑設(shè)計企業(yè)組織結(jié)構(gòu)選擇 兼顧先進性可操作性 (20051117 15:51)
  • 股權(quán)激勵慢行動 具有先進性未必適合每個企業(yè) (20051117 15:46)
  • 設(shè)計院良性運作的內(nèi)在要求 實現(xiàn)個人知識組織化 (20051111 16:57)
  • 天強顧問：全局把握企業(yè)重組內(nèi)涵 抓住變革之神 (20051104 16:31)
  • 天強顧問：建筑設(shè)計院專業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略選擇 (20051104 16:26)
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  • 從MBO的M說起 (20050831 12:00)
  • 祝波善訪談：探索本土咨詢公司的中國式道路 (20050825 17:28)
  • 談勘察設(shè)計單位的戰(zhàn)略：未雨綢繆方能立于不敗 (20050825 17:25)
  • 企業(yè)并購 從文化漠視到文化整合 (20050818 21:06)
  • 對經(jīng)營者持股的重新思考 (20050818 21:01)
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