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魯寧
這兩天，“政府正在考慮推遲職工退休年齡”的說法成為焦點。果如是，那些“累”了大半輩子、正眼巴巴盼著按法定年齡退休的工人群體，可能成為直接的利益受損群體。
若置于更宏觀的層面討論，直接的利益受損群體還有兩個：企業和等待就業與再就業的群體。
首先，企業作為市場利益群體，用工成本會普遍上升�！吧仙卑齻�意思：第一，眾企業直接用工成本上升，因為絕大多數企業里，底薪與員工的工齡掛鉤；第二，企業和員工共同依法繳納的“四金”年限被人為延長，企業和員工雙雙新增一大筆“額外支出”；第三，企業收益與用工成本的增加呈“負相關”關系———老年員工的勞動效率與產出效益，通常不及青壯年員工。
再說等待就業與再就業的群體。在全社會年度可供勞動崗位是個“常數”的約束下，推遲退休年齡，意味著企業自然減員的空間被相對壓縮。而現狀恰恰是，“自然減員”這一塊被包括在每年新增就業崗位這個統計盤子里。
帶“利益符號”的某些專家們正在“教育”公眾，列舉推遲退休好處多多。其中最好的一條，就是退休年齡每推遲一年，養老統籌基金可增收40億元。照這個靜態的算法，若退休年齡推遲5年，基金豈不可以增收200億元？問題是，依官方說法，現在每年的養老金缺口有700億元，就算“新增”200億元，依然堵不住那個窟窿。
“白色浪潮”是個事，但于國內現階段的養老金缺口而言，“白色浪潮”還不是主要的事。
我主張，養老金缺口之主要部分，在當今中國的現實國情下，該由政府買單。其來源可分為三個主渠道：一，將“國退民進”中所置換的國資首先用來抵沖養老金歷史欠賬；二，余下的窟窿用財政資金填平。去年的缺口是700億元，去年的財政收入是2.5萬億元，兩相對照，缺口不過占到年度財政收入的3%。只要少搞些公款吃喝、少上些政績工程，辦法應該是有的；三，從現在起，把全國即期發生的依法該收繳的養老金都收起來，做到既還清舊賬，又不欠新賬。
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