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網友：王鋒
近日，自從勞動和社會保障部發出“將考慮延長職工退休年齡”的信息后，頓時引來不絕于耳的反對聲。延長退休年齡，阻力咋這么大呢？
目前，我國法定退休年齡規定是男60歲、女干部55歲，女工人50歲。特殊工種職工
可以提前5年退休。
一種普遍的反對觀點認為，如果中國執行推遲退休政策，雖然可以在短時間內緩解保險基金的壓力，但是，最終會顧此失彼——解決了保險基金壓力一個問題，卻在社會就業和經濟效率的提高等方面，帶來一系列的威脅，從總體上加重社會負擔。
此外，還有人從侵害廣大勞動婦女的權益出發，批評延長婦女退休年齡不“人性”。
凡此種種，不一而足。延長法定退休年齡，無疑成了人人喊打的“過街老鼠”。難道“延長法定退休年齡”真的就像洪水猛獸那么可怕嗎？
一個不容回避的事實是，在全球170多個已經建立并且運行多年養老保險制度的國家中，正面臨一個十分普遍的、日益嚴重的基金財務危機。為了應付人口老齡化帶來的養老金支付危機，大多數國家都選擇了提高退休年齡的做法，法定退休年齡已經由60歲左右，計劃逐漸延長至65歲或67歲。根據測算，在我國退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
而在我國，1997年基金收不抵支的城市有5個，1998年擴大到21個，1999年又增至25個，基金缺口187億元，2000年基金缺口為357億元。日益缺血的養老保險基金怎么能保障我們的老年生活？
不可否認，延長退休年齡的確是緩解養老壓力的有力舉措，也是大勢所趨。舉一個很簡單的例子：你參加工作時20歲，如果工作到60歲，活到80歲，那么就是繳了40年的養老保險，領取20年的養老金；如果40歲就提前退休了，則是交了20年的養老保險，領取40年的養老金，社會的負擔必然就加重了許多。因此，延長退休年齡的積極意義不言而喻。
可以說，那種認為推遲退休年齡會影響年輕人就業的觀點，多少有失公允，因為“推遲退休年齡”是一個公平的政策，更何況每個人都會有年老的那一天。其實，養老保險與就業是相互促進的。至于侵害女職工權益的說法，顯然是帶著過去的眼光依然把女性當作弱者看待的。畢竟隨著醫療衛生水平的提高，五十出頭的女性，身體狀況尚好，工作經驗豐富，家庭負擔已基本解脫，正是干事創業的時候。
總而言之，延長退休年齡的方案是可行的，理應獲得掌聲。筆者認為，可根據具體工種的需要以及個人的身體狀況來確定退休時間，不搞“一刀切”。只要身體狀況允許，單位又愿意，完全可以延長勞動者的工作時間。
來源：人民網
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