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-周明華
“官本位”是非常令人痛心的三個漢字，這東西說來也怪，像野草藤蔓一般在中國大地上恣意瘋長了幾千年后，還依然沒有消停的意思，有時反而像一頭多角怪獸一樣把尖銳毒角伸向官場的任何一個角落，要制服它的淫威勝于防川。
據(jù)9月13日《信息時報》報道，近日，廣州市穗港澳青少年研究所一項關(guān)于青年就業(yè)情況調(diào)查表明，46.3%的青年心目中最理想的職業(yè)為黨政干部。令人遺憾的是，國企在青年的心目中形象欠佳，僅占2.4%。
我們先來一閱該省9年前的一份調(diào)查記錄，在當時，“自己創(chuàng)業(yè)”被青年認為是對自己未來的發(fā)展最能看見陽光的，所占比例高達32.9%。可隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化，青年人自己創(chuàng)業(yè)的激情不升反退，想當黨政干部的熱情卻空前高漲。這讓筆者大跌眼鏡！
這就怪了！當全國著名的珠江三角區(qū)民謠“不好好學(xué)習(xí)，長大了只能當干部”還縈繞耳畔之時；當我們正在碟碟不休地發(fā)文演講要砸碎“官本位”，還行政透明意識、服務(wù)意識以及“小政府大社會”的現(xiàn)代意識時，“官本位”卻依然故我或者不合時宜地死灰復(fù)燃了。
那么，是一種什么樣的魔力在起作用呢？
首先，“官本位”流毒非一日能除。長期以來，在不少官員和民眾的腦海中，“為官好辦事”，“一人升官全族升天”等幾千年“官本位”思想一致在發(fā)揮著余毒作用。中央和地方各級政府部門一致在努力地改變這種思想負面影響，從制度建設(shè)上入手，進一步端正黨政官員的公仆意識、服務(wù)意識和平等意識，但收效甚微。要摧枯拉朽式地砸碎“官本位”還需要一場更為浩大的系統(tǒng)工程，非一地一時能除也。
第二，有些地方不但不除“官本位”病毒，反而在客觀上培養(yǎng)“官本位”病菌。我們知道，市場經(jīng)濟最核心的價值就是公正公平，法律面前人人平等。“官本位”卻是要凌駕于法律體系之外。在公正與“私權(quán)”之博奕中，“官本位”往往會占據(jù)上鋒，這就適必左右著公眾就業(yè)價值體系的更替。
筆者暫且拋開諸多培養(yǎng)“官本位”病菌不談，單從公務(wù)員加薪這個點上去分析。從1989年公務(wù)員第一次加薪開始，中國公務(wù)員的工資單已經(jīng)變了6次。自2003年起，廣東省直機關(guān)等已經(jīng)陸續(xù)開始改革，調(diào)薪幅度動輒數(shù)百甚至數(shù)千，勢頭迥異于以往，漲勢強勁。一些人為北京、廣東公務(wù)員們的“高收入”咂舌甚而不平：憑什么官員給自己漲工資不拿到聽證會上去聽聽納稅人的意見？
而多數(shù)青年人不愿“染指”的國企呢？拋開少數(shù)具有行業(yè)壟斷色彩的國企不談，眾多的傳統(tǒng)工商業(yè)企業(yè)，給我們的印象就是，那怕是什么技術(shù)員、工程師，一月下來也就那千元不等的薪水，更不用說工人師傅們了。
如此，你能讓要食人間煙火的青年人涌向國企建設(shè)大軍中嗎？官員工資不但“風(fēng)雨無阻”，且一漲再漲的現(xiàn)實擺在那兒，誰又能熄滅他們渴望成為干部的希望？誰又能拋開油鹽醬醋卻滿懷豪情地要來砸碎令人痛恨地“官本位”？
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