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★文/鄔鳳英
“陽光工資”是什么？官方語言對此的描述是“清理整頓機關津貼、補貼、獎金，規范公務員收入”。也就是說，把公務員收入的行業差、地區差，收入的不透明，津貼、補貼、獎金等眾多“隱性”收入，都顯性化，然后“統發”。
聽起來真不錯，至少這“陽光”二字讓你感覺很干凈，很透明，很爽！
這幾年公務員加薪引來質疑聲一片，什么高薪養廉、刺激消費、拉動內需、防止政府部門人才流失之類的理由讓老百姓駁得體無完膚。為什么政改總是在薪金上做文章？為什么要找這么多花里胡哨的理由而不理直氣壯地說一聲“我的工資太低了，所以我要漲工資”？真是這樣的理由，看誰還會反對？看誰還會要求聽證？為什么不呢？
當然，公務員是國家棟梁，他們的工資絕對不能跟產業工人看齊，也不能跟普通市民看齊，怎么著也得比著外企來。可人家外企既沒有公費醫療，也沒有福利分房、實物收入、灰色收入、出國培訓、強制休假等“含金”的東西，有的倒是失業的風險，說不定哪天就卷鋪蓋走人。而我們的公務員呢？如果說中國還殘存著“鐵飯碗”，那么這種鐵飯碗最集中的地方就是公務員隊伍！如此低“風險”，怎么能一味地要求高收益呢？要知道，收益和風險是孿生的，高風險高收益，低風險低收益。
“陽光工資”可能會縮小政府各部門之間的收入差距，但無疑會擴大公務員和其他人的收入差距。
真的不愿意相信“陽光工資”是在“暗渡陳倉”，但也不能接受低保人員的低保費幾元錢、最多也就二三十元錢地上調，而公務員加一次工資就是1000多元的事實。社會公正原則要求各利益群體在政治、經濟、社會和文化諸領域的權利和義務上，都能公平合理地被對待，不能讓農民、下崗工人，過多地承擔社會改革的代價，卻分享不到改革的成果。以此準繩來看，這場工資改革需慎重才是。
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