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○ 文/北京市工商聯黨組書記 常務副會長 寧長慶
2003年，北京市工商聯系統精神文明建設逐步深入，水平有了明顯提高，主要有以下特點：一是創建工作覆蓋面不斷擴大。經過七年的工作，文明單位這一社會公認的榮譽稱號已為廣大非公有制企業出于內強管理、外樹形象的需要，自覺投身到創建活動中來。去年，首都精神文明建設委員會辦公室領導和市委統戰系統精神文明建設領導小組領導深入我會
會員企業調研精神文明建設工作，進一步增強了我會開展創建工作的信心，鼓舞了非公有制企業參與精神文明建設的士氣。二是通過落實《北京市工商聯系統文明單位條件》，創建文明單位活動的質量提高，創建水平提高，有10家文明單位晉升為“首都文明單位”，葉氏企業集團榮獲了“首都文明單位標兵”稱號。三是創建活動向深層次發展。越來越多的會員企業已經自覺地將精神文明建設與實踐“三個代表”重要思想緊密結合，從代表先進文化的高度，打造非公有制企業文化。有的企業建立了員工的榮譽體系，設立“功勛員工”等榮譽稱號，大大增強了企業的凝聚力，促進了精神文明建設深入發展。同時，我們也加大了文明單位的管理力度，實行優勝劣汰。2003年度有20家單位因為不同原因，被取消了文明單位榮譽稱號，淘汰率為11.36％。
2004年，是實現“新北京、新奧運”戰略目標的關鍵一年。如何探索、實踐工商聯榮譽體系，積極引導非公有制經濟人士為首都率先基本實現現代化作出新的貢獻？為此，今后我會開展精神文明創建活動要做好以下幾項工作：
提高認識 加強領導
市和區縣工商聯要從面向新世紀把首都建設成為精神文明“首善之區”的戰略高度，從做好非公有制經濟代表人士思想政治工作的政治高度，提高對加強非公有制企業精神文明建設工作的認識。市和區縣工商聯要進一步加強對創建工作的領導，形成會長、書記負責制，設專、兼人員負責日常工作，確保創建工作落實到位。要采取召開精神文明建設表彰會、創建工作研討會和典型企業現場會等多種形式，發揮先進典型的示范作用，切實加大非公有制企業精神文明建設重要意義的宣傳力度，使我會今年的創建工作在更大范圍和更高起點上展開。廣大非公有制經濟人士要自覺地把企業自身的發展和國家的發展結合起來，讓個人富裕與全體人民的共同富裕結合起來，把遵循市場經濟法則與發揚社會主義道德結合起來，使自己真正成為合格的社會主義建設者。
規范內容 嚴格標準
繼續堅持“深入發動、精心指導、典型引路、務求實效”的方針，進一步規范創建活動內容；以“雙思教育”為龍頭，以光彩事業、誠信宣言為兩翼，以企業文化、黨的建設為基礎，在廣大會員企業中扎扎實實地開展創建活動。進一步完善《北京市工商聯系統文明單位條件》、《北京市工商聯系統文明單位建設工作程序》，并使創建活動更加規范化。市和區縣工商聯嚴格管理，嚴格標準，做到“五個統一”，即統一領導、統一規劃、統一部署、統一檢查、統一考核；建立健全四項機制，即組織領導機制、人員責任機制、投入保障機制和考核激勵機制。凡參與創建活動的企業，要制定創建活動計劃，設專人負責創建活動，要做到有計劃、有落實、有總結，不斷推動企業創建工作深入開展。
加強指導 重在建設
市和區縣工商聯要認真組織非公有制經濟人士堅持“致富思源、富而思進”，積極投身光彩事業，自覺遵守誠信宣言，深入開展企業文化建設，主動支持企業黨、團和工會組織建設。正確處理對企業負責以及對社會負責的關系、發展非公有制經濟與搞好國有經濟的關系、尊重企業所有者的意愿與及加強企業黨建的關系、維護所有者權益與維護職工權益的關系、尋求法制保障與依法經營的關系，幫助會員企業認清形勢，提高素質，自覺堅持兩個文明一起抓，樹立非公有制企業的良好形象。
明確分工 分級管理
市和區縣工商聯要深入落實首都精神文明建設委員會的有關文件精神，對“首都文明單位”和“北京市工商聯系統文明單位”實行分級管理。市工商聯要加大對首都文明單位選拔力度，加強對其日常創建工作指導，使之更具有先進性和典型性。各區縣工商聯要重點做好市工商聯系統“文明單位”，“文明單位標兵”的選拔推薦工作，在此基礎上不斷總結經驗，幫助工商聯系統的文明單位爭創“首都文明單位”。對發生重大事件或有違反“五項否決條件”的企業要限期整改，情節嚴重的要通報批評，直至取消其文明單位等榮譽稱號。為表彰在創建文明單位工作中做出突出成績的區縣、市工商聯擬組織開展“精神文明建設組織獎”的評選工作。
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