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“民工潮”到“民工荒”的變化帶給我們的啟示是：中國的國情正在或已經發生了重大的變化，中國勞動力的供應并不是無限大的，中國勞動力市場的規則將要改變，中國企業正面臨著一次全新的洗牌，中國賦閑的勞動力必須組織和利用起來。為此，專家提出三大建議：
首先，政府應密切關注企業用工狀況。勞動力市場發生的問題，必須靠勞動力市場
去解決。政府能做的事情是：一、加大勞動監督力度，維護民工利益。除制定最低工資標準外，建議對包食宿的企業制定最低食宿標準，加強勞動保護，檢查和監督企業按時發放工資；二、降低有特長民工取得當地戶口的門檻，使民工骨干能長期為廣東所用；三、取消“春節后一個月內不得招用外省勞務工”的規定；四、在“9＋2”的框架內，加強勞動力市場的合作與溝通；五、動員和引導省內賦閑勞動力務工；六、加強治安管理，打擊非法中介，保持社會平安穩定；七、加強農村勞動力的培訓，設立有大學文憑的高級技工學院，高等教育要因用施教；八、加強勞動力供需計算機網絡建設。
企業主應正確看待勞動力價格上升的必然趨勢。目前，大部分企業主已經掘到了第一桶金，企業也擴張到了一定規模，此時，應該正確看待勞動力價格上升的客觀需要和必然趨勢，應善待民工。否則，企業將會既招不到民工，也留不住民工，這樣的企業最終也是不能長久的。
具體來說，企業一要讓利于工，適當提高民工工資；二要改善民工食宿條件和工作條件；三要采取措施培訓企業員工；四是提升企業文化，增加文體活動，增強企業的凝聚力；五是購買民工保險，按時發放民工工資；六是最終將企業改造為股份制企業，讓員工持股，以增強他們的積極性和向心力。
此外，外來務工者也應自強自律。當前勞動力供應稍微緊張，但是中國富余勞動力還是很多的，已就業的民工也應正確看待形勢，努力學習，提高自己的素質和能力；努力工作，以企業為家；積極為企業提合理化建議；合理合法維護自己的權益。
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