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國資委副主任李毅中在中央企業負責人會議上表示，統計顯示，中央企業職工年平均收入從2002年的1.97萬元增加到2003年的2.4萬元，負責人收入從2002年的25萬元增加到2003年年初的35萬元，高于職工收入增長幅度，后來雖然有所調整，降到32.5萬元，但差距仍然超過12倍，達13.5倍。(8月14日新華網轉自《法制日報》)
看了這則報道，我為能夠把中央企業收入分配包括經營管理者收入狀況進行公開、
接受群眾監督而叫好。但我有一個疑問，那就是中央企業負責人收入不斷增加，2003年已經是國企職工平均收入的13.5倍，那么，中央企業負責人對于企業的貢獻率到底是職工的多少倍呢？其貢獻率與其收入水平相適應嗎？其貢獻率與職工的差距和其收入與職工的差距是否成正比？可以說，許多職工不是不愿意國有企業的負責人工資高一點，而是不滿意工資高上去了，而付出并沒有增加，效益并沒有提高，并沒有給職工帶來實惠。說實話，國資委公開的中央企業負責人的年薪，僅僅是工資表上的，不包括其職務消費、公款消費，不包括其無償配備的轎車等消費部分。如果包括這些，可是說遠遠不止職工的13.5倍。過去有人曾經對國有商業銀行的地市級正副行長(處級)包括工資(只按年薪5萬元計)、福利、職務消費、公車使用以及司機配備和電腦以及其他辦公設施(許多都是浪費的)等等所花費的費用進行過估算，大概一年需要花費將近50萬元才能養一個行長。這么大的消費，與其貢獻率相比根本不適應，并且待遇與職務消費還在年年增加，而貢獻率增加卻不是十分明顯。一些企業為何熱衷改制？因為只要一改制，企業責任人就可以名正言順、理直氣壯地拿到高工資、享受高待遇。企業翻了個牌，管理人員還是原來的管理人員，工資待遇卻翻了十幾倍甚至幾十倍。這是職工以及社會對年薪制和過快拉大企業負責人與職工收入差距不滿的主要原因。
因此筆者認為，在公開中央企業負責人收入情況，特別是與職工收入差距情況的同時，必須公開中央企業負責人的貢獻率、付出情況。包括企業原來狀況，現有負責人到任后的改變情況，虧損企業的扭虧增盈情況，盈利企業的利潤增長情況，國有資本保值增值情況，職工工資福利的增長情況等等。讓職工，讓全社會來評價一下，這些國有企業負責人是否應該拿這樣高的工資，是否應該享受這樣高的待遇。同時，加強監督管理，逐步建立有利于實現國有資本保值增值的激勵約束機制，盡快建立企業發展的評價機制，特別是企業負責人任期目標責任制機制和任期內貢獻率、政績評價、考核以及監督機制等等。最后，必須改變目前的國有企業負責人選拔機制，由任命制改為公開選拔制以及面向海內外公開招聘制。這樣才有利于建立起責權利相結合、相統一的用人機制。只要企業發展，給國家做出了大的貢獻，給職工帶來了實惠，就是企業負責人工資再高，職工也感到是應該得的，職工和社會才沒有意見。
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