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“政府雇員制”，如今似乎在全國遍地開花，甚至演變為一種潮流。根據最早推行這一政策的吉林省相關管理辦法，其資深高級雇員最高年薪將接近20萬元。此后，各地在“試水”政府雇員制時，也紛紛開出令普通百姓咂舌的薪酬來招攬人才，似乎不高就顯不出政府的誠意，不高就很難雇傭到高素質的人才。但政府雇員年薪，到底多高才算合適？高薪能否留得住政府雇員的腳步？
目前，政府高耗低能、人浮于事的局面并未能得到徹底改觀。一些高素質人才原本不愿進入政府部門工作，并非只是工資低這一個原因，更重要的是能否發揮自己的聰明才干，干一番事業。
一般而言，為政府做事，很大程度上是出于一種公益心，并非完全是經濟利益誘導。像克林頓夫婦、布萊爾夫婦，在操律師行業時的收入要比當官后掙的錢多得多。之所以他們選擇了當官，這其中就不乏有個人的“追求”或“奉獻精神”。如此一味高薪延聘，卻沒有相應的“政治地位”(不在編)，他們是否會產生抵制情緒？
如今，有些地方政府在沒有做好充分準備的情況下，就如此匆忙上馬“政府雇員制”，實則走向了一種誤區，這是一種于雇員于國家都不負責任的做法，沒有真正把握“政府雇員制”要義，也就不會真正讓它發揮應起的作用。因而，要想讓“政府雇員制”發揮最大效能，最好的辦法就是首先要把老問題———“精兵簡政”真正解決好。(崔亮)
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