自我滿足和精神的自由比擁有充足的財富更能讓人意氣風發。

　　2002年，23歲的黃海龍從外語學院畢業后直接進入父親在溫州的打火機公司。在公司的第一次會議上，父親讓他當秘書，只做會議記錄，不許他對公司的事情發表議論。憋足了勁要好好表現一番的黃海龍十分郁悶，當場和父親發生爭執。父親淡淡地說了一句：“你覺得當秘書委屈了你，可以離開公司。我給你10萬元，看你能做成什么事。”

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　　經不起父親的刺激，黃海龍拿著10萬元離開了父親的公司。

　　2003年5月，記者在溫州見到了這位“年少氣盛”的公子哥。開著一輛剛買不久的雅閣轎車，皮膚黝黑的黃海龍看上去比他的實際年齡要成熟得多。他用父親給的10萬元，先是炒股，后來炒房產，自己則在另一家公司打工，一年下來，10萬元變成了100萬元。

　　談起父親，黃海龍語氣里多了一分平靜。“其實我很理解，他是想讓我從最基本的工作開始熟悉，到了一定的程度再給予相應的權力。只是我太急迫了。”問到什么時候回父親的公司，黃海龍認真想了想，鄭重地說：“還是等自己成熟一些再說吧。下一步我準備成立一家外貿公司，利用自己學外語的優勢，把生意做到國外去。”

　　和黃海龍一樣，不少富豪的子弟都希望能盡快建立自己的事業。父輩的成功，對他們不僅意味著可以繼承大筆的財產，可以擁有外人羨慕不已的事業平臺，更意味著他們必須在父輩指定的道路上邁進。所有的人都會習慣性地拿他們同父輩比較，那種無形的壓力常常讓他們喘不過氣來。

　　父輩的輝煌，對他們既是堅強的后盾又是難以超越的高山。在父輩威嚴和不容置疑的逼視中，“皇儲”們大多數時候只能是習慣性地對抗和并不習慣地妥協：在一次爭執中，中寶集團董事長吳良定覺得兒子吳捷“簡直太不可理喻”，順手就是一個耳光。這一年，吳捷30歲，手里已經掌管了上億元的資產……

　　“皇儲”們有的時候更羨慕李兆會、劉乃暢們，盡管后者已面臨著巨大的經營壓力，但畢竟自己能夠做主，能夠對企業產生實質性的影響。父輩的英明果斷和巨大成功往往會讓子弟因無從施展而顯得無能。

　　“老頭子是不可超越的。”他們認為。

　　“我崇拜我的父親。”他們這樣表述。

　　“同父親相比，我還差得太遠。”他們感嘆。

　　青春期的煩惱總比快樂多。但煩惱是成長的煩惱，快樂也是成長的快樂。在別人羨慕的眼光里，他們還是輕而易舉找到了自己的位置，以及迫不及待的滿足。

　　小超人李澤楷如今名滿商界，世人對其玩轉資本市場的大手筆頗為稱道，對他的溢美之詞甚至超過了對他的父親李嘉誠。但小李仍然無法釋懷內心深處對父親的那份情結，父親就像一尊永遠不會倒下的神，只能瞻仰，不能超越。

　　財富和權力可以繼承，但閱歷和經驗卻無法直接傳遞。和父輩相比，盡管起點和知識結構都有優勢，但數十年的風雨經歷和因此建立起來的廣泛人脈卻使他們在很長的時間里都無法望其項背。

　　不僅是閱歷，長期執掌企業所形成的威嚴和不容置疑的氣度也是“皇儲”們所遠遠不能比的。1994年，在上海交大完成碩士學位的茅忠群放棄了去美國讀博士的計劃，而回到父親茅理翔創辦的電子點火槍廠當副總。1年以后，公司面臨轉型，小茅提出上油煙機項目，遭到公司上下的一致反對，認為他是盲目跟風。這時，老茅站了出來，靠著自己多年積累起來的威望一一給大家做工作。那一刻，小茅第一次切身感受到閱歷和威望是一種多么可怕的力量。

　　和父輩相比，第二代們往往鋒芒有余而沉穩不足，一旦有大事發生，就顯得手足無措。而這，恰恰是一個企業領袖所必不可少的修為。不僅如此，在對工作的態度和投入程度上，兩代人之間也有不小的差距，而兩個同樣習慣了強勢思維的人，最終碰撞的結果往往也是以“二代”們的妥協而收場。于是，郁悶和煩惱便不可避免地成為“二代”們揮之不去的愁緒。

　　年輕有年輕的精彩，年輕也有年輕的煩悶，年輕更意味著需要多一點的時間。

　　因此，青春期的“皇儲”們，大可不必為橫亙在父輩之間的幾十年歲月感到沮喪。當青春不再青澀，當年輕成為鋒利，父輩們所擁有的一切終究都會成為自己的。那絕不僅僅是財富。