本報評論員 孫德宏

　　眼下對大量的農民工而言，其“穩定”乃至“素質的提高”，很大程度上取決于其工資收入水平某種程度的提高。就其整體而言，至少應該不比“正式職工”的平均水平低得太多——這要求并不過分，而且這對企業也是大有好處的

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　　近來，東南沿海一些地區不斷傳來消息，“民工荒”正在制約企業發展，甚至影響了當地經濟的發展。

　　一些報道援引一些企業家的話說：這挺令人疑惑——多年來的“民工潮”怎么轉瞬間就變成了“民工荒”了呢？

　　簡單看，這“疑惑”當然有其道理。但認真分析，對企業而言，也正因為太多的人總是看到純粹是買方市場的“民工潮”，而對時代的發展卻是更多的視而不見，才導致了眼下的“民工荒”。

　　關于“民工荒”的形成原因，大致有這樣幾種說法：一是農民工素質低，缺乏基本的生產技能；二是農民工不穩定，一些人農忙季節往往會回家干農活；三是一些農民工在看到別的企業工資高時，往往選擇跳槽，造成不少崗位人手短缺……

　　應該說，雖然上述說法基本都是事實，但問題是多少有些文不對題——第一，此前若干年里洶涌澎湃的“民工潮”時這些問題不存在嗎？當然存在。那么，那時何以不“荒”卻“潮”呢？第二，上述說法之所以文不對題的原因在于，其思維方式仍然還是在農民工身上找毛病，而非在用工主體的企業自身作檢討。

　　在我們看來，問題的關鍵在于：時代變了——那種把農民工僅僅當做廉價勞動力的時代變了，那種給點錢就用工的時代正在開始離企業而去。

　　農民工何以“往往回家干農活”？因為他知道務工廠之工所獲彌補不了誤農活所失——工資太少了——廣東省總工會本月初公布的外來工基本狀況調查結果顯示，在廣東的外來工中有近一半人的工資在800元以下，達到全省職工平均工資水平的僅占一成。很多外來工拿著三四百元的月薪，他們僅能維持簡單的生活。另據國務院發展研究中心有關報告說，最近12年來，能容納大量外來務工者的珠三角地區，農民工的工資增幅只有68元，折合物價上漲因素，農民工的工資呈下降趨勢(見本報本周二8版)……在這種情況下，農民工還有什么富余的錢去提高自己的技能乃至素質？在這種情況下，倘有企業能給更高的工資，他們憑什么不“跳槽”？

　　對一些企業而言，一方面，自己“按市場規律辦事”，追求利潤最大化；另一方面，百般壓低工人工資，工人一旦不愿意來或“跳槽”，便抱怨其素質低、不穩定等等。難道農民工就不可以、不應該“按市場規律辦事”？

　　面對“民工荒”，一些企業確實該多從自身找找原因了。

　　因過低工資而帶來的“民工荒”，對企業發展的影響還遠不僅是“缺人”的問題。事實上，一個單純依靠廉價勞動力來賺取利潤的企業，是難有持久競爭力的，勞動力價格是與勞動力質量、產品質量呈正相關關系的———眼下對大量的農民工而言，其“穩定”乃至“素質的提高”，很大程度上取決于其工資收入水平某種程度的提高。就其整體而言，至少應該不比“正式職工”的平均水平低得太多———這要求并不過分，而且這對企業也是大有好處的。

　　希望這些認識對那些已經遭遇“民工荒”，或即將遭遇“民工荒”的企業能有所幫助。

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