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近期，兩則關于奧運培訓與人才的消息引起了社會關注。一是北京奧組委近期又進行了一輪面向社會公開招聘，62個職位竟吸引了2736名各類人才報名；二是由清華大學經管學院和悉尼科技大學商學院聯合推出的體育管理碩士項目宣布：第二屆招生又正式開始了報名工作。從中我們可以看到，奧運對人才的渴求已經讓眾多的教育機構與社會組織涌上了奧運培訓之路。
從奧運經濟的角度看，利用奧運機遇提高舉辦國家和城市的人力資本已經成為發揮奧運經濟積極作用的重要因素。原因在于，一方面，經濟發展的最終決定因素在于人本身質量的提高。另一方面，近幾屆奧運會的實踐都表明，主辦城市人力資本提高，是奧運后期帶動主辦城市產業結構升級，充分利用奧運設施，克服奧運低谷效應，長期、持續發揮奧運經濟帶動作用的最重要因素。
舉辦奧運會為提高人力資本提供了一次難得的機遇。首先，籌辦、舉辦奧運會會帶來各種各樣的體育經濟活動，可以提高公民對體育的認識，帶動體育消費的增加，掀起群眾性體育活動的高潮，從而改善人本身的人力資本狀況；其次，人力資本的形成是通過投資實現的，這種投資最重要的方式就是人才教育和培訓上的支出，奧運會是人類文明中的優秀文化成果，具有極強的教育功能，而且參與奧運會舉辦過程的眾多工作者、志愿者本身的參與過程就是一個學習知識、提高技能的過程，期間的培訓和學習是一次難得的人力資本積累；最后，舉辦如此大規模的盛會，必然吸引來自世界各地，各行各業的人才流動到奧運組織機構本身和奧運經濟所輻射到的其他各個行業中來，為舉辦城市匯集眾多的優秀人才。
此外，隨著我國體育產業逐漸由過去高度計劃經濟向市場經濟轉變，體育產業市場競爭不斷加強，加上奧運經濟的拉動，對奧運、體育經營管理人才的需求更大。
然而，與體育行業持續快速發展成鮮明對比的是我國體育管理人才培養的落后。目前我國體育產業人才培養存在的問題是：第一，數量不足與質量不高并存，表現在目前我國具有體育管理專業教育的人才僅幾百人，而到2008年奧運會召開期間，僅在奧組委任職的工作人員就要達到4000多人，缺口很大，且質量不高；第二，人才知識結構不合理，突出表現為體育類專業知識教育與體育經營管理知識教育脫節現象嚴重；第三，體育科技人才激勵與約束機制不健全；第四，相對于教育，短期而有效的大規模培訓活動不足等等。這些都說明，面對2008年北京奧運會和體育產業對專業人才的巨大需求，當前的人力資本培養不是多了，而是少了。
如何有效地培養、管理、利用和善待這些人才將成為2008年奧運會的一個醒目的任務�？梢哉f，奧運經濟為北京留下的是寶貴的人力資本。
□楊越
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