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覃里雯
全球最大零售商沃爾瑪最近將再次創(chuàng)下歷史紀錄，不過不甚光彩：卷入歷史上最大的民事訴訟案。
2001年，6位沃爾瑪?shù)呐蛦T和前女員工代表全公司女雇員提出訴訟，狀告沃爾瑪在
薪金、工作提升和培訓機會上歧視婦女，此外還有一些女雇員稱在工作中受到性騷擾和威脅。2004年6月22日，美國舊金山聯(lián)邦法院法官馬丁·堅金斯裁定，由于沃爾瑪內(nèi)部確實普遍存在歧視現(xiàn)象，這是一起“集體訴訟”，這意味著沃爾瑪自1998年以來在全球的160萬女雇員(包括前雇員)都可以成為此案的原告。
今年6月是歐美性別歧視訴訟案的重要月份。在這個月里，倫敦警察局和英國皇家檢察院都因為種族和性別歧視案做出50萬英鎊和25萬多英鎊的賠償。6月8日，著名投資銀行美林公司也被迫出席了一場關于該公司性別歧視的聽證會。迄今為止，大約有900名女性就此對美林公司提起了訴訟，公司支付的賠償金額累計高達上億美元。
針對大公司進行的此類訴訟，通常會因為大公司的有力阻撓和干涉而失敗，但獲得的賠償經(jīng)常是天價。在此之前，沃爾瑪已于6月4日作出反應，宣布將更努力提升婦女雇員，并公布了一個對小時工更為公平的薪金體系，并以扣除高層管理人員薪金作為保證，表示誠意。沃爾瑪?shù)姆磻⒉皇腔趯κ袌龅膿鷳n，正如美國西北大學管理學院零售管理中心主任羅伯特·布拉特伯格所說：“人們?nèi)ノ譅柆斮徫锊皇且驗樗麄儛畚譅柆敚且驗樗麄兿矚g那里的價格。”但是，法律的監(jiān)督能夠迫使大公司在關注利潤的同時關注雇員的權(quán)利。在過去，保守的經(jīng)濟學家和管理學家曾經(jīng)認為這種同時關注是不可能實現(xiàn)的，但是事實一再證明了他們的錯誤。根據(jù)美國統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，目前女性平均薪水是男同事的77%，而在40年前，這個比例是59%。與此同時，美國公司并沒有因為女員工薪水相對上漲而全盤倒閉，或者削弱它們在全球市場上的競爭力。
目前，性別歧視問題主要存在于發(fā)展中國家。我國的情況更為特殊：性別歧視似有加重的趨勢。在5月份召開的首屆“中國就業(yè)論壇”上，中華全國婦女聯(lián)合會婦女研究所研究員蔣永萍向本次論壇提交的一份調(diào)查顯示：中國女性職業(yè)下沉現(xiàn)象開始凸顯，男女兩性收入差距加大。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性收入是男性收入的70.1%，兩性的收入差距比1990年擴大了7.4個百分點。從收入分布來看，在城鎮(zhèn)高收入組中，女性的比例僅有33.5%，在最低收入組中，女性卻占66.3%，且男高女低的兩性收入格局并未因年齡和受教育程度的變化而發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。
這種在男女平權(quán)問題上走“回頭路”的情況是由我國的特殊時代背景決定的，自1949年建國以來，婦女“半邊天”運動獲得了驚人的成功，使中國女性一度在短時間內(nèi)超越西方女性的社會地位。但是，“半邊天”運動并不是以自身為目的的，它始終從屬于其他社會運動，在全國婦聯(lián)早期的宣傳工作中，“配合”是一個關鍵詞匯。“半邊天”運動擴大了婦女參與社會活動的權(quán)利，但是這種從屬地位并不能保證婦女運動發(fā)出獨立的聲音。
男女平權(quán)運動中一度出現(xiàn)以模仿男性穿著、掩蓋女性性征為目的的極端潮流，這也部分是由婦女運動在意識形態(tài)運動中的附屬地位造成。這必然導致在意識形態(tài)淡化之后，婦女運動的隨之削弱。更糟糕的是，由于人們對既往運動的不愉快記憶，連并著對婦女運動產(chǎn)生同樣的反感。如果一個女性體現(xiàn)出外在的堅強果決，她引起的反感和恐懼是難以解釋的，因為這會觸動幾十年的集體記憶。
在糾正對傳統(tǒng)文化的過度顛覆過程中，連帶恢復了歧視女性的傳統(tǒng)，或者對女性的歷史性偏見。這種微妙的態(tài)度是通過為婦女“恢復人性”的愿望體現(xiàn)出來的，這個“人性”通常意味著柔順、需要依從或者跟隨他人、缺乏邏輯思維能力、缺乏恒心、巨大的波動性、生性遠離政治，等等。在都市報紙中各類針對女性上司的討論非常明白地體現(xiàn)了這種預先設定的偏見——不符合此類“人性”的女性被認為是反常的，這種集體暗示反過來又加重了女性對爭取平等社會地位的不自信。
當然，未被完全割斷的傳統(tǒng)仍然在起作用，比如在中國農(nóng)村，貧困家庭會優(yōu)先考慮送男孩子上學，將女孩子留在家里干活。這種態(tài)度會由那些受過教育的男孩子傳遞下去。
我國在反性別歧視方面立法的極度粗疏是有目共睹的，迄今為止，中國還從來沒有出現(xiàn)過一例性別歧視訴訟成功的案例。這背后也存在對平權(quán)運動的歷史記憶導致的不信任和擔憂。
對女性在工作中的性別歧視還有較為“人性”的一些原因，這些原因更為復雜。社會學家潘綏銘教授在最近的一次中國人婚姻狀況調(diào)查中，得出了這樣結(jié)論：在城鎮(zhèn)居民中，男方收入是女方的兩倍，性生活最滿意，婚姻也最穩(wěn)定。這也是男性得到更多提攜機會的一個原因：在大多數(shù)家庭中，男性的地位受到個人職業(yè)地位的直接影響，而女性受到影響較小。雖然男性越來越多地參與家庭事務，但是男性在家庭中應該負起更多經(jīng)濟責任的觀念似乎并未有多大變化，這種觀念在兩性身上都根深蒂固。大多數(shù)女性并沒有意識到，如果她們不改變那種“男人應該養(yǎng)家糊口”的概念，她們就是在為自身的職業(yè)發(fā)展設置障礙。
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