圖為賽迪顧問深圳公司副總裁何瀟介紹全球企業商學院指數。（新浪財經 尚祚/攝）

　　新浪財經訊 2012年12月10日 主題為《大轉型——變局、格局、定局》2012中國企業商學院院長(總裁)年度論壇暨頒獎盛典在深圳舉行。圖為賽迪顧問深圳公司副總裁何瀟介紹全球企業商學院指數。

　　以下為發言全文：

　　賽迪顧問深圳公司副總裁何瀟： 尊重的各位領導、各位來賓，很榮幸能夠參加這樣的盛典！今天站在這里面對著我們臺下的這些院長、這些校長，其實我內心是一種感覺，因為我也是從大學畢業，然后走向社會一位普通的員工。那么我也深切的感覺到，企業對于我們這一批人才在工作當中塑造和對我培育。這里人才轉型升級的目標，主要是分為兩個方向：第一個是提升我們的專業能力，第二個是提升我們公司核心人才的能力。目前我們企業在對兩種人才培育，打一個比方來說，包括我們人才的這種培育去比喻成工作去打造成一個兵器，但是我們的企業其實是更多的對他進行一個鍛造。那么只有在企業中進行茉莉，那么因此我們會看到，其實企業去開辦企業商學院，不僅是處于自己的企業發展的需求，同時它也體現了一個中國企業對于國家的人才培育的使命感和責任感。近幾年來，在跨國企業的代表下，2011年中國商學院達到了一千多所。那么在IT互聯網領域，在金融領域有金融培訓的學院，招銀大學等等這么一批非常優秀的企業商學院。

　　那么從區域分布來看的話，我們企業的商學院分布在長三角地區。目前這三個地區企業商學院的數量已經超過了3%。那么北京目前有94所大學，深圳有98所。在這里我們可以發現，中國的企業已經開始充分的認識到，開辦企業商學院是培養企業的中間人才重要的保障。因此在企業商學院采訪，才形成了這樣一個戰略合作，我們期望去探索和創建中國企業商學院指數，去推動我們企業商學院健康的成長。我們必須要看到的是，企業商學院在中國畢竟是一個剛剛興起的模式，仍然存在著這種區域代表的綜合和中小企業人才培育不足的問題，所以我們希望我們通過這樣一種共聚合創新的工具，能夠從兩個方面整合人才體系去提升我國人才整體的地位。

　　總體來看，中國企業競爭力指數其實一個綜合性的指數。該指數是非正式的衡量指數，也將成為未來我們國家企業商學院的宣傳標。從主標的選舉來看，以此作為一個基礎，通過高端用戶對于十個指標的權重進行評估，未來經營的現狀和未來發展的趨勢，去進行共同的發展。我們也預計會通過企業商學院競爭力指數，進行采集和發布。并且給予非常正常的服務。在未來還將和總裁網和聯合會更多去深化企業商學院的模式，加強我國各省份商學院的交流和合作，最終去拓展我們的研究范圍，建立我們全球的企業商學院的指數。