- 短評快

　　瑞典皇家科學(xué)院宣布將 2007年的諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎授予明尼蘇達大學(xué)的赫維茨(Hurwicz)，普林斯頓高等研究院的馬斯金(Maskin)和芝加哥大學(xué)的梅耶森(Myerson)，以表彰他們在激勵機制設(shè)計理論方面的貢獻。

　　按照亞當(dāng)·斯密的設(shè)想，市場這只看不見的手在理想情境中能有效分配資源。但現(xiàn)實中總有各種各樣的制度約束，導(dǎo)致市場不能發(fā)揮作用。1991年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主科斯指出市場存在交易費用，不能有效發(fā)揮作用，于是有企業(yè)這樣的機制作為替代。因此不同類型的制度如何最大化個人或社會的福利就成為經(jīng)濟學(xué)的一個重要問題。這就是激勵機制設(shè)計理論產(chǎn)生的背景。通常而言，激勵理論涉及兩個方面，一個是最優(yōu)機制，即機制的目標(biāo)是最大化個人的預(yù)期收益。另一個可以稱為效率機制，即設(shè)計者的目標(biāo)不是個人收益最大化，而是社會整體的福利最大化。

　　激勵機制設(shè)計理論不僅在理論上將博弈論引入到新制度經(jīng)濟學(xué)中，推動了理論的發(fā)展；在現(xiàn)實中，也有助于人們找出有效的交易機制、管制手段和投票程序，豐富了現(xiàn)實中可以選擇的經(jīng)濟制度。各種預(yù)測雖然都沒有猜中獲獎名單，但赫維茨、馬斯金和梅耶森的獲獎是“意料之外，情理之中”。

　　□李華芳(上海 學(xué)者）